Circulaire Aksjeopsjoner Og Luxembourg 2013

Nyhetsbrev du 19 janvier 2017 FATCA (Utenriksregnskapsskattelovens lov) - Modifikasjon de la circulaire ECHA N 3 (konsolide) og ECHA N 3bis du 18 fra 2016, offentliggjøring av sirkulærene ECHA N 3 og ECHA N 3bis du 19 janvier 2017, vedlegg og skjema og planlegging av oppdatering av versjon 1.2 av Schengen XSD versjon versjon 2.0 du schma En av de lapprobation de laccordene FATCA og du changement de la versionen av schma XSD, certaines circulaires, annekser og schmas ont labors et publis dans Les mer om nettstedet ditt på Internett og påmelding: La Circulaire du Director of contributions ECHA - den 3. januar 1917, 2017 sans track changes og la circular du direktør for bidrag ECHA - den 3 januar 19 januar 2017 avec track changes, ayant comme Objet la dfinition du format dchange automatiske dinformasjoner entre le Gouvernement du Grand Duch de Luxembourg og Le Gouvernement des Etats-Unis dAmrique suivant le schma XSD 2.0 de FATCA. Elles remplacent la circulaire du direkteur des contributions ECHA - n 3 (consolide) du 18 fra 2016. La circulaire du des director des contributions ECHA - n 3 bis du 19 janvier 2017. abrogeant la circulaire ECHA n 3 bis du 18 fra 2016. Lannexe 1 de la circulaire du direktør des contributions ECHA n 3 du 19 janvier 2017. du har fått beskjed om de tous les champs du fichier envoyer pour lchange FATCA - versjon 2.0. Elle remplace lannexe 1 la circulaire du direkteur des contributions ECHA n 3 (consolide) du 18 fra 2016. Lannexe 2 de la circulaire du des désources des ECHA n 3 du 19 janvier 2017. ayant comme objet la description du mcanisme de corrections FATCA utilis par lAdministration des contributions directes. Elle remplace lannexe 2 la circulaire du directeur des contributions ECHA n 3 (consolide) du 18 fra 2016 (sans changer le contenu). Lannexe 3 de la circulaire du direkteur des contributions ECHA n 3 du 19 janvier 2017. ayant komme objet la beskrivelse de tous les champs du fichier de statut de return pour pour lchange. Elle remplace lannexe 3 la circulaire du directeur des contributions ECHA n 3 (consolide) du 18 fra 2016 (sans changer le contenu). Toutes les circulaires, annexes et schmas av publis sous le point 10. du recueil de circulaires du site internet de lACD. La Rubrique endrer lektier som utvider de renseignementene som utføres av de overførbare lektorer i Luxembourg og les Etats-Unis. Planlegging av migrering: LACD for migrer sønns søknad om oppfølging av januar 2017 (miljømessig produksjon og miljø for prvalidering). Det er et godt valg for å lage en miljøvennlig versjon av miljøet (miljømessig produksjon og miljøvurdering). Det er mulig å levere en del av 2017. En del av den nyeste versjonen av versjonen og versjon 2.0 er ikke tillatt. Dernire mise jour 19012017 Meny de navigasjon principaleRecueil de circulaires 1. Circulaires L. I.R. en matire dimpt sur le revenu Circulaire L. I.R. n 32 du 23 janvier 2002 Inndragning av kollektiv dun-bidragsberettiget rsident avec sønnen konjoint non rsident (art 1er, numros 1, 2 og 3 de la di 21 dcembre 2001 modifiserer visse disposisjoner og dimensjoner styrer og kompletterer koden for forsikringer sosialt) Circular LIR n 33 - 157bis2 - 157ter3 du 7 janvier 2015 Oppsetting kollektiv de personnes de mme sexe maries. Circulaire L. I.R. n 3bis1 du 27 juni 2008 Oppsetting kollektiv des partenaires Circulaire L. I.R. n 3bis2 du 7 janvier 2015 Innstilling kollektiv de personnes de mme sexe maries suivant droit tranger. La prsente circulaire abroge avec effet partir de lanne dimposition 2015 la circulaire L. I.R. n 3bis2 du 30 janvier 2009. Circulaire L. I.R. n 142 du 23 mai 2003 Traitement fiscal dune personne fysisk operatør une installasjon photovoltaque Circulaire L. I.R. n 143 du 1er oktober 2014 Distinction entre lagent dassurances et lagence dassurances Circulaire des contributions L. I.R. n 144 du 9 janvier 2015 Innsettelse av inntekt er avgjørende for samfunnet og kommisjonen enkel og uavhengig av samfunnet og kommisjonen Spciale Circulaire L. I.R. n 181 du 21 februar 2003 Innføring av agenter forsikringer La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 181 du 11 dcembre 1992. Circulaire L. I.R. n 182 u 7 mars 2003 Loi du 30 juillet 2002 dterminant diffrentes mesures fiscales destines oppfordrer la mise sur le march et lacquisition de terrains btir et dimmeubles dhabitation. Meldinger berører de relevante relevansene for administrasjonen av bidragene som er knyttet til denne sirkulasjonen. Circulaire L. I.R. n 183 du 24 juni 2008 Innføring av inntekter bevist av aktivitet tilbehør utøver titre indpendant Circulaire L. I.R. n 22bis1 du 27 november 2002 Oprettelser dchange (art 22, 22bis, 25 og 102 L. I.R.) Circulaire L. I.R. n 232 du 30 april 2002 Valeur aktuelle des rentes viagres La circulaire L. I.R. n 233 du 24 novembre 2015, et remplace par la circulaire L. G.-A n 60 du 21 juni 2016 Bilan og Monnaie trangre Circulaire L. I.R. n 451 du 12 janvier 2010 Finans islamique Circulaire L. I.R. nr 452 - 1521 - 1681 du 14 år 2017 Retenue dimpt sur lesantimes Circulaire L. I.R. n 50bis1 du 5. mars 2009 Exonration partielle des revenus produits par certains droits de intellektuelle Circulaire L. I.R. n 561 56bis1 du 27 dcembre 2016 Traitement fiscal des socits exerant des transaksjoner de financement intra-groupe La prsente circulaire remplace les circulaires L. I.R. n 1642 du 28 janvier 2011 og L. I.R. n 1642bis du 8 april 2011 delir du 1er janvier 2017 Circulaire L. I.R. n 591 du 12 februar 2003 Evaluering en cas dapport dune entreprise ou dune partie autonome dentreprise un organisme caractre collectif, moyennant attribution de titres de capital de cet organisme Prinsipp gnral de la mise dcouvert des plus-verdiene ihrentes aux biens apports Mise dcouvert fakultativ des plus - verdier inntjener, bidrar til å opprettholde og opprettholde sine bidragsberettigede midler (del interne) Circular LIR n 59bis1 du 12 februar 2003 Evaluering og avtale av dune entreprise ou dune partie autonome dentreprise lorsque une des socits, så velg et samfunnsansvar, så sosialt ansvarlig, er det et samfunnsansvar som er ansvarlig for å opprettholde og opprettholde et samfunnsansvarlig arbeidsmiljø. Europenne autre que légemente Luxembourg er et samfunnsmessig og et sosialt ansvar for samfunnsmedborgere. Det er et europeisk samfunnsforetak som er en av Europas ledere i Luxembourg. Mise dcouvert frivillig des plus-verdier irhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh (overfører grenseoverskridende: art. 59bis og 172, alinas 4 og 6 LIR) Circulaire LIR n 613 du 28 mai 2015 Rpercussions des rcentes modifications en matire de TVA sur le bnfice agricole Circulaire L. I.R. n 64bis1 du 24 juni 2008 Innføring av inntekter bevist av aktivitetene utøveren utøver titre indpendant Circulaire L. I.R. n 911 du 26 september 2003 Rgime dimposition des jetons de prsence allous La prsente circulaire remplace avec effet au 1er janvier 2003 la circulaire L. I.R. n 109 du 15 juillet 1987 abroge par la circulaire L. I.R. n 911 du 26 september 2003 Circulaire L. I.R. n 912 du 11 juni 2012 Innføring av inntekter berører dans le kadre des activits rentrant dans le domaine du bnvolat La prsente circulaire annule et remplace les circulaires L. I.R. n 942 du 11 februar 2004. n 942a du 19 april 2004. Som en følge av tjenesten L. I.R. N.S. n 139 du 7 juni 1989 et L. I.R. N.S. n 141 - 951 du 18. mars 2003. Circulaire L. I.R. n 941 du 21 februar 2003 Inndeling av personens samarbeidspartner og journaler. La prsente remplace la circulaire L. I.R. n 941 du 11 dcembre 1992. La Circulaire L. I.R. n 942 du 11 februar 2004 Rgime fiscal des directeurs de socits de musique et de socits de chant et annule et remplace par la Circulaire L. I.R. n 912 du 11 juni 2012 Innføring av inntekter berører dans le cadre des activits rentrant dans le domaine du bnvolat La circulaire L. I.R. n 942 du 11 februar 2004 avanit annullere et remplac la note de service L. I.R. N.S. n 132 du 17 juni 1988. La Circulaire L. I.R. n 942a du 19 april 2004 Rgime fiscal des organistes dglise a t annule et remplace par la Circulaire L. I.R. n 912 du 11 juni 2012 Innføring av inntekter berører dans le cadre des activits rentrant dans le domaine du bnvolat La circulaire L. I.R. n 942a du 19 avril 2004 avait annullere en remplac la note service L. I.R. N.S. n 132 bis du 29. mai 1990. Circulaire L. I.R. n 943 du 24 juni 2008 Innføring av inntekter provenant des activits accessories utøver titre indpendant Circulaire L. I.R. n 944 du 24 juni 2008 Imposition des tantimes dans le chef des personnes physiques Circulaire L. I.R. n 945 du 14 april 2009 Rgime fiscal des assistants foreldre exerent leur activit titre indpendant Circulaire L. I.R. n 952 du 27 janvier 2014 Encadrement fiscal des dpenses og charges en forbindelse med lembauchage sur le march international de salaris (impatris) La prsente circular remplace la circulaire L. I.R. - n 952 du 21. mai 2013 sammenliknet 1. januar 2014. La circulaire L. I.R. n 952 du 21 mai 2013 en remplac la circulaire L. I.R. - n 952 du 31 dcembre 2010 compter du 1er janvier 2013. Circulaire L. I.R. n 963 du 25 september 2003 Traktement fiscal du forfait dducation fredag ​​den 28. juli 2002 Circulaire L. I.R. n 971 du 4 dcembre 2002 Dduction des frais dobtention og forholdet til avkastningen av de ansatte mobiliers Circulaire L. I.R. n 981 du 16 mars 2005 Aspects de la dtermination du revenu netto provenant de la location de biens immobiliers btis faisant partie du patrimoine priv Circulaire L. I.R. n 991 du 12 oktobre 2011 Tilbakebetaler alle ansatte i byråene i byråene. La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 991 du 11 juni 2004 har vært en del av den tredje dimposisjonen 2012. Les mer om dimposisjoner 2004, les instruksjoner de la circulaire L. I.R. n 991 du 15 november 1993 taient applikables. Circulaire L. I.R. n 99bis1 du 13 juillet 2007 Ralisation de parts dans un compartment dun OPC ou dune socit de titrisation revtant la form dun organism caractre collectif Circulaire L. I.R. n 99bis2 du 16 februar 2009 Loi du 22 oktobre 2008 portant modifikasjon de lhabitat et cration dun pacte logement avec les communes: mesures finanser har en uavhengig innvirkning på inntektene. Circulaire L. I.R. n 99ter1bis du 7 mars 2016 Påføring av pluss-verdier rsultant de lalination de droits rels portant sur des immeubles (art. 108bis L. I.R.) La prsente circulaire remplace le point 7. de la circulaire L. I.R. n 99ter1 du 29 dcembre 1994 Circulaire L. I.R. n 99ter2 du 7 mars 2003 Loi du 30 juillet 2002 dterminant diffrentes mesures fiscales bestemmer oppfordrer meg til å leve med og lakquisition de terrains btir et dimmeubles dhabitation. Beregningsprosedyrene påhviler relevant kompetanse av administrasjonen av bidragene beskriver Circulaire L. I.R. n 99ter2bis du 10 janvier 2005 Prorogation de la 30 juli 2002 Dterminant diffrentes mesures fiscales bestemmer oppfordrer meg til å miste og lakquisition de terrains btir et dimmeubles dhabitation Circulaire L. I.R. n 99ter3 du 16 februar 2009 Loi du 22 oktobre 2008 portant modifikasjon de lhabitat et cration dun pacte logement avec les communes: mesures skattesatsene har ingen innflytelse på inntektene. Circulaire L. I.R. n 1001 du 13 juillet 2007 Ralisation de parts dans un compartment dun OPC ou dune socit de titrisation revtant la form dun organism caractre collectif Circulaire L. I.R. n 1021 du 25 juillet 2014 Echange de biens immobiliers Circulaire L. I.R. n 1041 du 1er septembre 2015 Evaluering de særegne avantagelser tilkaller par lemployeur ses lønn a) Mise la disposisjon titer gratis, du er klar over dunehabitation, b) Du er ikke klar til å betale for deg selv, og du må betale for dune service. privs. La prsente circulaire remplace avec effet immdiat la circulaire L. I.R. n 1041 du 10. mars 2015. med en remplac la circulaire L. I.R. n 1041 du 20. november 2014. med en remplac la circulaire L. I.R. n 1041 du 18 februar 2009. Circulaire L. I.R. n 1042 du 20 dcembre 2012 Rgime dimposition des planer doption sur acquisition dactions (stock options planer) La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1042 du 11 janvier 2002 compter du 1er janvier 2013. Circulaire L. I.R. n1042bis du 28 dcembre 2015 Rgime dimposition des planer doption sur acquisition dactions (stock opsjonsplaner) La prsente circulaire prcise quand les planer doivent tre notifikasjoner au prpos du bureau RTS comptent Circulaire L. I.R. n 1057 du 4 dcembre 2002 Dduction des frais dobtention og forholdet til inntektene av de ansatte mobiliers Circulaire L. I.R. n 1058 du 16 mars 2005 Aspects de la dtermination du revenu netto provenant de la location de biens immobiliers btis faisant partie du patrimoine priv Circulaire L. I.R. n 1062 du 7 februar 2000 Base et taux damortissement des immeubles btis ne faisant pas partie dun actif net investi Circulaire L. I.R. n 1091 du 14 janvier 2003 Dduksjon dintrts dbiteurs titre de dpenses spciales La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1091 du 16 aot 1991 Circulaire L. I.R. n 1093 du 5 mai 2004 Traitement fiscal des charges dentretien stipules lors de la transmission titre gratuit dune exploitation agricole, forestire ou viticole La prsente circular remplace la circulaire L. I.R. n 1093 du 4 juni 1992 avec effet partir de lanne dimposition 2004. Circulaire L. I.R. n 109bis1 du 1er juillet 2002 Traitement fiscal des leases payes lex-conjoint aprs le skilsmisse La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R.-n 109bis1 du 3. mars 1998 avec effet partir de lanne dimposition 2002 Circulaire L. I.R. n 1101 du 16 november 2010 Mutualit des employeurs La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1101 du 1er avril 2009 avec effet partir de lanne dimposition 2011. Circulaire L. I.R. n 1111 du 24 september 2009 Dpenses spciales: primes et cotisations dassurance - artikkel 111 L. I.R. et rglement grand-ducal modifi du 7 mars 1969 La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1111 du 27 februar 1998. Circulaire L. I.R. n 1113 du 14 oktober 2005 Dpenses spciales: cotisations dpargne-logement - L. I.R. Kunst. 111 La prsente circulaire remplace les circulaires L. I.R. n 96 du 7 janvier 1985, L. I.R. n 1113 du 16 aot 1991 et L. I.R. n 1114 du 16 april 1993. Circulaire L. I.R. n 111bis1 du 11 dcembre 2002 Le rgime de prvoyance-vieillesse (artikkel 111bis L. I.R.) Circulaire L. I.R. n 111bis1bis du 16 dcembre 2008 Strukturdefinisjoner: prcision Circulaire L. I.R. n 1122 du 7 avril 2010 Dductibilit des dons verss des organismes ayant leur si dans un autre Etat et reconnus dintrt gnell selon le droit de ce dernier La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1122 du 20 juillet 2009 compter de lanne dimposition 2010. Circulaire L. I.R. n 1141 du 15 september 2004 Rapporter de pertene og fortsett (fortsett) La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1141 du 20 september 1991. Circulaire L. I.R. n 1142 du 2 september 2010 Rapport de pertes dans le cas du Mantelkauf Circulaire L. I.R. n 1143 du 22 novembre 2012 Rapportere gjeld og overføring dune entreprise ou dune exploitation par succession Circulaire L. I.R. n 1156 du 7 mai 2003 Traktementet for innbetaling av utgifter utelukkes fra forskuddsbetaling, fra og med ruteavgiften til lønnslønn ved arbeidsgivere. La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1156 du 17 juni 1994 delir du 1er juin 2003. Circulaire L. I.R. n 1158 du 15 dcembre 2008 Imputation og dduction av impts trangers en cas dapplication av larticle 11515a (unntak av 50th avkastningen av de ansatte mobiliers) Circulaire L. I.R. n 1159, L. I.R. n 1471, L. I.R. n 1661, L. I.R. n 1751, Eval n 57 og LG-A 59. mars 6, 2012 Ref. de la directive modifie du Conseil des CEE du 23 juillet 1990 concernant le rgime fiscal commun relevant aux socits mres et filiales dtats membres diffrents (90435CEE) Circulaire L. I.R. n 1191 du 11 dcembre 2009 Ansøgning de la classe dimpt 2 skilsmisse skilsmisse, reservedeler de corps ou reservedeler de fait og du dune dispensere de la dune au dune autorité judiciaire dun Etat tranger Circulaire L. I.R. n 1221 du 12 janvier 2011 Modifikasjoner dimpen pour enfants La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1221 du 10 dcembre 2009. Hent lanne dimposition 2008, les instruksjoner de la circulaire L. I.R. n 1221 du 24 dcembre 2007 taient applikables. Circulaire L. I.R. n 1231 du 12 janvier 2011 Dtermination du nombre de modrations dimpt pour enfants faisant partie du mnage La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1231 du 10 dcembre 2009. Pour les annes dimposition antrieures 2009, les disposisjoner lgales slektninger la dtermination du nombre de modrations dimpt pour enfants sont dtailles, pour lanne 2008, dans la circulaire L. I.R. n 1231 du 22 janvier 2008 og, les les annes 2000 2007, dans la circulaire L. I.R. n 1231 du 22. mai 2000. Circulaire L. I.R. n 123bis1 du 24 janvier 2008 Bonification dimpt pour enfant La prsente circulaire remplace avec effet partir de lanne dimposition 2008 la circulaire L. I.R. n 123bis1 du 16. mai 2003 gjeldende partir de lanne dimposition 2002. Hør av andre dimensjoner 2002, les instruksjoner de la circulaire L. I.R. n 123bis1 du 22. mai 2000 taient applikables. Circulaire L. I.R. n 1271 du 2 april 2012 Abattement pour charges extraordinaires La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1271 du 28 februar 2003 med en remplac la circulaire L. I.R. n 1271 du 22. mai 2000, med en lav grad av dimensjonering 2002. Circulaire L. I.R. n 127bis2 du 22. mai 2000 Utnyttelse av inntektsbeløpet påløper kostnader ekstraordinaires og raison denfants viss larticle 123, alier 1er L. I.R. Et ne faisant pas partie du mnage du contribuable (abattement pour enfants charge) Circulaire L. I.R. n 127ter1 du 24 aot 2009 Monoparental abatement - Abrogation des circulaires L. I.R. n 127ter1 du 6 mars 2003 et L. I.R. n 127ter1 du 24 mai 2000 Circulaire L. I.R. n 127quater1 du 27 juni 2008 Abattement forfaitaire pour partenaire charge - Abrogation de la circulaire L. I.R. n 127quater1 du 26 octobre 2004 avec effet partir de Iannee dimposition 2009 Circulaire L. I.R. n 1291 du 24 aot 2009 Abattement kompensatorisk og abattement retreat (artikler 129 og 129a L. I.R.) - Abrogation de la Circulaire L. I.R. n 1291 du 16 janvier 2003. Circulaire L. I.R. n 129a1 du 16 janvier 2003 Abattement compensatoire et abattement de retraite (artiklene 129 og 129a L. I.R.) - Spørsmål og rapport om tvangsopplæring og bekjempelse av kollektiv sirkulære sos rubrique est classe sous la rfrence 1291. Circulaire L. I.R. n 129b2 du 6 dcembre 2002 Abattement extra professionnel (artikkel 129b L. I.R.) Circulaire L. I.R. n 129c1 du 16 september 2009 Abrogation de la circulaire L. I.R. n 129c1 du 22 novembre 1996 Circulaire L. I.R. n 1311 du 10 juillet 2002 Rgime dimposition des revenus extraordinaires La prsente circulaire remplace partir de lanne dimposition 2002 la circulaire L. I.R.-n 1311 du 22 avril 1992 Circulaire L. I.R. n 1341 du 9 desember 2009 Revenus exonrs sous rserve dune clause de progressiv La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1341 du 3 juli 2002. Circulaire L. I.R. n 1371 du 15 dcembre 2000 Innskudd for avgift på personell av mnage og vert larticle 137 (5) L. I.R Circulaire L. I.R. n 1372 du 26. mars 2012 Innsettelse av personopplysninger av den europeiske myndighet og et uavhengig arbeidsliv for luxembourgsk søknad fra sirkulærer L. G.-Conv. D. I. n 51 du 26. mars 2012 et L. G.-Conv. D. I. n 56 du 26 mars 2012 ayant pour objet la convention germano-luxembourgeoise contre les doubles impositions du 23 aot 1958 La prsente circulaire annule et remplace la circulaire L. I.R. n 1372 du 22 juni 2005 delir du 8 septembre 2011. Circulaire L. I.R. n 152bis4 du 3 aot 2015 Interprtasjon av lexpression entreprise de plassering de voitures figurant aux paragraphes 4, nummer 5, lette a) og 7, nummer 2, nummer 4, lagre a) larticle 152bis L. I.R. Portant sur la bonification dimpt pour investissement. Circulaire L. I.R. n 152bis3 du 31 mars 2011 Bonification dimpt pour investissement mis en oeuvre physiquement sur le territoire dun Etat partie lAccord sur lEspace conomique europen Circulaire L. I.R. n 1531 du 22 novembre 2004 Assiette des revenus passibles dune retenue dimpt la kilde La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 1531 du 4 fvrier 2000. Circulaire L. I.R. n 1541 du 22 oktober 2009 Artikkel 154, alina 6 L. I.R. unntak av prinsippet om ikke-restitusjon de la retenue dimmet med lartikkel 154, utelukkende 5 L. I.R. La prsente circulaire remplace avec effet partir de lanne dimposition 2008 la circulaire L. I.R. n 1541 du 7 september 2004. Circulaire L. I.R. n 1542 du 13 februar 2015 Søknad nr. 154, nr. 6a L. I.R. ikke-restitusjon av retusues over les revenus de capitaux dment opres. Circulaire L. I.R. n 154ter1 du 10 år 2009 Crdit dimpt monoparental Circulaire L. I.R. n 157ter1 du 27 juni 2008 Modifikasjoner og matris dimposisjon av bidragsberettigede ikke Lavere sirkulære remplasser med lans dimposisjon 2008 la circulaire L. I.R. n 157ter1 du 8 janvier 2003 gjeldende partir de lanne dimposition 2002. Hør leser dimposition antrieures 2002, les instruksjoner de la circulaire L. I.R. n 157ter1 du 2 mars 1998 taient applikables. Circulaire L. I.R. n 157ter2 du 30 janvier 2009 Innstilling kollektiv de personnes de mme sexe maries suivant droit tranger Circulaire L. I.R. n 1621 u 7 mars 2003 Loi du 30 juillet 2002 dterminant diffrentes mesures fiscales bestemmer oppfordrer meg til å opprettholde og lakquisition de terrains btir et dimmeubles dhabitation. Meldinger berører det aktuelle ansvaret for administrasjon av bidragsregistreringer. Sirkulær sous rubrique est classe sous la rfrence 99ter2 La circulaire L. I.R. n 1642 du 28 janvier 2011 a t abroge par la circulaire L. I.R. n 1642 du 27 dcembre 2016 og remplace par la circulaire L. I.R. n 561 56bis1 du 27 dcembre 2016. Traitement fiscal des socits exerant des transacties de financement intra-groupe La Circulaire L. I.R. n 1642bis du 8. april 2011, er en avtale av la circulaire L. I.R. n 1642bis du 27 dcembre 2016 et remplace par la circulaire L. I.R. n 561 56bis1 du 27 dcembre 2016. Traitement fiscal des transaksjoner de financement intra-groupe ayant fait lobjet dune dcision ayant pour effet de lier lAdministration des contributions directes avant la publication de la circulaire L. I.R. n 1642 du 28 janvier 2011 Circulaire L. I.R. n 164bis1 du 27 september 2004 Le rgime dintgration fiscale La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n 86 du 17 fra 1982. Circulaire L. I.R. n 1741 du 30 novembre 2015 Impt minimum en matire de limpt sur le revenu des collectivits La prsente circular remplace delir de lanne dimposition 2015 la circulaire L. I.R. n 1741 du 1er aot 2013. Circulaire L. I.R. n 1031 du 26 mars 2009 Abrogation de la circulaire L. I.R. n 31 du 27 juillet 1970. Circulaire L. I.R. n 1080 du 12 februar 2003 La circulaire L. I.R. 1080 du 25. mai 1984 ayant pour objet lvaluering en cas dapport dune entreprise ou dune partie autonome dentreprise une socit de capitaux ou une cooprative ou en cas de transformation dune socit de personnes en un socit de capitaux ou cooprative, est remplace par la circulaire L. I.R. n 59bis1 du 12 februar 2003. Circulaire L. I.R. n A 031 du 25 mars 2014 Les rgimes complmentaires de pension (loi du 8 juli 1999) La prsente circulaire remplace la circulaire L. I.R. n A 031 du 13 aot 2003. 2. Circulaires Eval. slektninger la loi dvaluering Circulaire Eval. n 46 du 21 janvier 2000 Handlinger cotes en bourse de socits anonymes rsidentes pleinement imposables, situasjon au 1er janvier 2000 Circulaire Eval. n 47 du 17 janvier 2001 Fiksjon av fortunes eksploitasjon og assistert gnelle de limpt sur fortune Circulaire Eval. n 48 du 18 janvier 2001 Handlinger cotes en bourse de socits anonymes rsidentes pleinement imposables, situasjon au 1er janvier 2001 Circulaire Eval. n 49 du 28 februar 2002 Fiksjon gnale des fortunes et des droits dexploitation et assiette gnrale de limpt sur la fortune Circulaire Eval. n 51 du 10 oktober 2002 Modifikasjoner avviker fra og med 21. desember 2001 modifiserer visse disposisjoner og utligger direkte og komplis sjonell kode for forsikringer, s. 21-21 2001, som er en del av de enkelte disposisjonene indirekte Circulaire Eval. n 52 du 2 februar 2005 Fiksjon av fortunes eksplosjon og assistert gnelle de limpt sur fortune Circulaire Eval. n 53 du 13 janvier 2006 Fiksjon des fortunes dexploitation suite lumbition de limpt sur la fortune dans le chef des personnes physiques Circulaire Eval. n 54 du 10 janvier 2008 Fiksering av fortunes og des droks eksplosjon og assosiasjon av limousin sur fortune Circulaire Eval. n 55 du 12 janvier 2010 Finans islamique Circulaire Eval. n 56 du 20 dcembre 2010 Fiksering av fortunes eksplosjon og assistert gnelle de limpt sur la fortune Circulaire Eval. n 57 du du 6 mars 2012 Endret av direktivet om konvensjonen av CEE du 23. juli 1990 bekymrende samfunnsøkonomiske samfunnsansvar for samfunnsmedlemmer og filialer dtats membres diffrents (90435CEE) Circulaire Eval. n 58 du 18 dcembre 2013 Fiksjon av fortunes eksplosjon og assosiert med gutten i fred og lykke La Circulaire Eval n 59 du 24 november 2015 på nytt i løpet av de siste to årene 60-å-21 juni 2016 Bilan en monnaie trangre 3. Circulaires I Fort. en matte dimpt sur la fortune Circulaire I. Fort. n 40 du 17 janvier 2001 Fiksjon av fortunes eksploitasjon og assyterte gnelle de limpt sur la fortune Circulaire I. Fort. n 41 du 28 februar 2002 Fiksjon gnale des fortunes et des droits dexploitations et assiette gnrale de limpt sur la fortune Circulaire I. Fort. N 42 du 10 octobre 2002 Modifikasjoner avviker fra den 21. desember 2001 modifiserer visse disposisjoner, og gir et komplett regnskap for forsikringstiltak, som er en del av den 21 desember 2001, og som er en del av de enkelte disposisjonene indirekte Sirkel I. Fort. n 43 du 2 februar 2005 Fiksjon av fortunes eksploitasjon og assistert gnelle de limpt sur la fortune Circulaire I. Fort. n 44 du 13 janvier 2006 Avskaffelse av lunken på fortune dans le chef des personnes physiques Circulaire I. Fort. n 45 du 10 janvier 2008 Fiksjon av fortunes og des droks dexploitation et assiette de limpt sur la fortune Circulaire I. Fort. n 46 du 20 dcembre 2010 Fiksjon av fortunes eksplosjon og assosiasjon av limt på fortune Circulaire I. Fort. n 47 du 20 mai 2014 Rduction de limpt sur la fortune - 8a VStG. La prsente circulaire remplace la circulaire I. Fort. n 47 du 28. mars 2014. Circulaire I. Fort. n 47bis du 19 novembre 2015 Gjennomføring av fortvilelse 8a VStG. La prsente circulaire, qui sapplique aux assiettes de limpt sur la fortune tabules la date-cl du 1.1.2015 og aux dates-cls suivantes, remplace la circulaire I. Fra n 47bis du 18. november 2015. Circulaire I. Fort n 47ter du 16 Juin 2016 Utøvelse av himmelen 8a VStG Circulaire I. Fort. n 48 du 18 dcembre 2013 Fiksering av fortunes-eksploitasjon og tilrettelegging av fortidens formue La Circulaire I. Fort n 49 nov 24 2015 ved hjelp av den sirkulære LG-en 60 du 21 juni 2016 Bilan og monnaie Circular I. Fort 50 Eval. 60 døgn den 25. november 2015 Fastsetting av deformasjonene i formueforlengelsen og tabellen er begrenset til formue på grunnlag av Circulaire I. Fort. n 51 du 25 juillet 2016 Modifikasjoner av disposisjoner gigantisk la fiksering de limpede over fortuneapplikasjoner med virkning fra 1. januar 2016. La prsente circulaire, qui sapplique aux assiettes de limpt sur la fortune tabues la date cl du 1.1.2016 et aux dates cls suivantes, remplace la circulaire I. Fort. n 51 du 2 juni 2016. Circulaire I. C.C. n 36 du 19 mai 2000 1) Ventilasjon de la base dassiette global 2) Attribution de limpt commercial aux communes Circulaire I. C.C. n 37 du 12 september 2003 Modifikasjoner avviker fra og med 21. desember 2001 i henhold til de enkelte disposisjoner og forutsetninger direkte og indirekte (Mm. A 2001, s. 3312) Circular I. C.C. n 38 du 12 janvier 2010 Finans islamique La circulaire I. C.C. n 39 u 24 novembre 2015 et remplace par la circulaire L. G.-A n 60 du 21 juin 2016 Bilan en monnaie trangre 5. Circulaire L. G.-A relativ la loi gnrale des impts Circulaire L. G. n 18 du 20 september 2016 Attestasjoner uten forpliktelser, ledsaget av den 141. juli 2008, ble vedtatt i 1915 om LSC-sirkulæret. Lørdag den 12. 12. januar 2010 Finansiering er en oversikt over LG-A 60 du 21 juni 2016 Bilan en monnaie trangre La prsente circulaire remplace la circulaire LG - A n 60 d. 24 novembre 2015. remplaant la circulaire L. G.-A n 60 L. I.R. n 233 I. C.C. n 39 Eval n 59 I. Fort n 49 du 16 juni 2014. Circulaire L. G. - A n 60bis1 du 22. mars 2016 Taux de change de rfrence de leuro pour 2015 - Vedlegg la circulaire L. G. - A n 60 L. I.R. n 233 I. C.C. n 39 Eval. n 59 I. Fort. n 49 Circulaire L. G. - A n 60bis2 du 20 janvier 2017 Taux de change de rfrence de leuro pour 2016 - Vedlegg la circulaire L. G. - A n 60 L. I.R. n 233 I. C.C. n 39 Eval. n 59 I. Fort. n 49 Circulaire L. G. - A. n 61 du 12 mars 2015 Sertifikater for rsidence mettre au fortjenesten av organismer plassering kollektiv Circulaire L. G.-A n 62 d. 26 september 2016 Sosialt tiltak forenkling og samfunnsansvar begrenset forenkling 6. Circulaires L. G.-Conv. D. I. slektninger aux konvensjoner contre les doubles impositions Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 51 du 26 mars 2012 Konvensjonen mellom de to luxembourgske landene dobler påleggene i løpet av 1958, og de er avgjørende for lokomotivene som følge av personell som følger med de svenske myndighe - der, og som benytter seg av transporten til Luxembourg. La prsente circulaire remplace la circulaire LG-Conv. D. I. n 51 du 18 april 2005 med en remplac la circulaire L. G.-Conv. D. I. n 51 du 27. mars 2000. Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 52 du 21 juillet 2015 Søknad om konvensjonen av Luxembourg-luxembourgeois du 3 juni 1986 bekrefter dobbelt inntrykk og protokollet fra 10. november 2009 om relatif aux organismes of the placement collectif. La prsente circulaire remplace avec effet immdiat la circulaire L. G. - Konv. D. I. n 52 du 10. mai 2000. Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 53 du 19 novembre 2008 Dduction des intrts dbiteurs en relation avec lacquisition ou la construction dune habitation situe ltranger et occupe par un contribuable non rsident La prsente circulaire remplace les circulaires Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 53 du 27 septembre 2002 et L. G.- Conv. D. I. n 53a du 24 novembre 2004 partir de lanne dimposition 2008. Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 54 du 6 janvier 2005 Convention franco-luxembourgeoise contre les doubles impositions du 1er avril 1958 - Abolition de lavoir fiscal Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 55 du 17 janvier 2005 Modifications apportes la Convention fiscale belgo-luxembourgeoise du 17 septembre 1970 suite lavenant cette dernire sign le 11 dcembre 2002, dont les dispositions sont applicables compter du 1er janvier 2005 Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 56 du 26 mars 2012 Convention germano-luxembourgeoise contre les doubles impositions du 23 aot 1958 concernant limposition du salaire des frontaliers (Grenzpendler) Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 57 du 26 mars 2012 Convention germano-luxembourgeoise contre les doubles impositions du 23 aot 1958 concernant limposition des indemnits payes suite un licenciement etou un plan social ainsi que des indemnits de chmage Circulaire L. G. - Conv. D. I. n 58 du 9 fvrier 2015 Prcisions propos de lexpression Investmentvermgen reprise au Protocole relatif la Convention contre les doubles impositions du 23 avril 2012 conclue entre le Grand-Duch de Luxembourg et la Rpublique fdrale dAllemagne Circulaire L. G. - Conv. D. I. n 59 du 31 mars 2015 Application de larticle 15 de la Convention belgo-luxembourgeoise contre les doubles impositions du 17 septembre 1970 Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 1011 du 16 mai 2001 Convention amricano - luxembourgeoise contre les doubles impositions Circulaire L. G.-Conv. D. I. n 1011bis du 8 novembre 2001 Interprtation du paragraphe 3 de larticle 30 (clause de grand-pre) de la Convention amricano - luxembourgeoise contre les doubles impositions 7. Circulaire Relibi en matire dimpt libratoire retenu la source sur certains produits par lpargne mobilire Circulaire Relibi n 1 du 4 fvrier 2009 Retenue la source libratoire sur certains intrts produits par lpargne mobilire La prsente circulaire remplace la circulaire Relibi n 1 du 24 janvier 2006 . 8. Circulaires RIUE en matire dimpt retenu sur les revenus de lpargne sous forme de paiement dintrts (directive pargne) Circulaire RIUE n 1 du 29 juin 2005 Loi transposant en droit luxembourgeois la directive 200348CE du 3 juin 2003 du Conseil de lUnion europenne en matire de fiscalit des revenus de lpargne sous forme de paiement dintrts loi du 21 juin 2005 portant approbation des Accords conclus avec des territoires dpendants ou associs dEtats membres de lUnion europenne relatifs la fiscalit des revenus de lpargne sous forme de paiements dintrts Circulaire RIUE n1bis du 12 octobre 2009 Loi transposant en droit luxembourgeois la directive 200348CE du 3 juin 2003 du Conseil de lUnion europenne en matire des revenus de lpargne sous forme de paiement dintrts loi du 21 juin 2005 portant approbation des Accords conclus avec des territoires dpendants ou associs dEtats membres de lUnion europenne relatifs la fiscalit des revenus de lpargne sous forme de paiements dintrts Circulaire RIUE n 2 consolide du 4 fvrier 2010 Dfinition du format dchanges lectroniques relatif larticle 9 paragraphe 2 de la loi du 21 juin 2005 transposant en droit luxembourgeois la directive 200348CE du 3 juin 2003 du Conseil de lUnion europenne en matire de fiscalit des revenus de lpargne sous forme de paiement dintrts La prsente circulaire, qui remplace les circulaires RIUE n 2 consolide du 22 fvrier 2008 et RIUE n 2 consolide du 16 janvier 2009. consolide les huit circulaires suivantes. Circulaire RIUE n 2 du 12 aot 2005 Dfinition du format de transmission pour les changes lectroniques dans le cadre de la directive pargne Circulaire RIUE n 2 bis du 21 septembre 2005 Dfinition du format de transmission pour les changes lectroniques dans le cadre de la directive pargne (Prcisions supplmentaires) Circulaire RIUE n 2 ter du 11 octobre 2005 Dfinition du format de transmission pour les changes lectroniques dans le cadre de la directive pargne (Prcisions supplmentaires) Circulaire RIUE n 2 quater du 10 novembre 2005 Dfinition du format de transmission pour les changes lectroniques dans le cadre de la directive pargne (Prcisions supplmentaires) Circulaire RIUE n 2 quinter du 30 novembre 2005 Dfinition du format dchanges lectroniques dans le cadre de la directive pargne (Prcisions supplmentaires) Circulaire RIUE n 2 sexies du 22 fvrier 2008 Dfinition du format dchanges lectroniques relatif larticle 9 paragraphe 2 de la loi du 21 juin 2005 transposant en droit luxembourgeois l a directive 200348CE du 3 juin 2003 du Conseil de lUnion europenne en matire de fiscalit des revenus de lpargne sous forme de paiements dintrts Circulaire RIUE n 2 septies du 16 janvier 2009 Dfinition du format dchanges lectroniques relatif larticle 9 paragraphe 2 de la loi du 21 juin 2005 transposant en droit luxembourgeois la directive 200348CE du 3 juin 2003 du Conseil de lUnion europenne en matire de fiscalit des revenus de lpargne sous forme de paiements dintrts Circulaire RIUE n 2 octies du 4 fvrier 2010 Dfinition du format dchanges lectroniques relatif larticle 9 paragraphe 2 de la loi du 21 juin 2005 transposant en droit luxembourgeois la directive 200348CE du 3 juin 2003 du Conseil de lUnion europenne en matire de fiscalit des revenus de lpargne sous forme de paiement dintrts Circulaire RIUE n 3 du 12 aot 2005 Dfinition du canal de transmission lectronique dans le cadre de la directive pargne Circulaire RIUE - n 4 du 19 janvier 2015 Loi transposant en droit luxembourgeois la directive 200348CE du Conseil de lUnion europenne en matire de fiscalit des revenus de lpargne sous forme de paiement dintrts loi du 25 novembre 2014 portant modification de la loi modifie du 21 juin 2005. 9. Circulaire CADEP relative la contribution assurance dpendance sur les revenus du patrimoine et sur certaines pensions Circulaire CADEP1 du 23 octobre 2009 Contribution assurance dpendance sur les revenus du patrimoine et sur certaines pensions 10. Circulaires, annexes et schma ECHA relatifs la procdure de lchange de renseignements Circulaire ECHA - n 4 du 6 fvrier 2017 Norme commune de dclaration (NCD) - Dfinition du format dchange automatique dinformations entre le Gouvernement du Grand-Duch de Luxembourg et les Institutions financires dclarantes luxembourgeoises Exemples XML - ECHA4Exemples2017-02-06.zip Suite la newsletter du 6 fvrier 2016 Schmas XSD) - CRSLUXv1.02017-02-06.zip Suite la newsletter du 6 fvrier 2016 Circulaire ECHA - n 3 du 19 janvier 2017 sans track changes et Circulaire ECHA - n 3 du 19 janvier 2017 avec track changes FATCA - Dfinition du format dchange automatique dinformations entre le Gouvernement du Grand-Duch de Luxembourg et le Gouvernement des tats-Unis dAmrique. La prsente circulaire remplace la circulaire ECHA - n 3 (consolide) du 18 fvrier 2016. remplaant la circulaire ECHA - n 3 du 31 juillet 2015 Circulaire ECHA - n 3 bis du 19 janvier 2017 FATCA - Dfinition du format dchange automatique dinformations entre le Gouvernement du Grand-Duch de Luxembourg et le Gouvernement des Etats-Unis dAmrique La prsente circulaire abroge la circulaire ECHA - n 3bis du 18 fvrier 2016 . Annexe 1 de la circulaire ECHA n 3 du 19 janvier 2017 Description de tous les champs du fichier envoyer pour lchange FATCA - version 2.0. Elle remplace lannexe 1 la circulaire ECHA n 3 (consolide) du 18 fvrier 2016 . Annexe 2 de la circulaire ECHA n 3 du 19 janvier 2017 Description du mcanisme de corrections FATCA utilis par lAdministration des contributions directes. Elle remplace lannexe 2 la circulaire ECHA n 3 (consolide) du 18 fvrier 2016 (sans changer le contenu). Annexe 3 de la circulaire ECHA n 3 du 19 janvier 2017 Description de tous les champs du fichier de statut de retour pour lchange. Elle remplace lannexe 3 la circulaire ECHA n 3 (consolide) du 18 fvrier 2016 (sans changer le contenu). Schma FATCALUXv2.02016-12-01.zip (applicable partir du 7 janvier 2017) Suite la newsletter du 29 dcembre 2016 Schma AEOILUXreturnv0.4 Suite la newsletter du 2 fvrier 2015 Circulaire ECHA - n 2 du 31 juillet 2015 FATCA Echange automatique dinformations entre le Gouvernement du Grand-Duch de Luxembourg et le Gouvernement des Etats-Unis dAmrique. Circulaire ECHA n 1 du 31 dcembre 2013 Procdure de lchange de renseignements sur demande Annexe la circulaire ECHA n 1 du 31 dcembre 2013 Mise jour de larticle 26 du modle de convention fiscale de lOCDE et du commentaire sy rapportant 12. Circulaire IEBT relative limpt dquilibrage budgtaire temporaire Circulaire IEBT 2 du 24 janvier 2017 Abolition de limpt dquilibrage budgtaire temporaire (IEBT) Circulaire IEBT 1 du 5 fvrier 2015 Impt dquilibrage budgtaire temporaire (IEBT) Circulaire du 11 novembre 2011 Instructions aux administrations communales relatives lmission des fiches de retenue dimpt 2012 Note aux communes du 18 dcembre 2013 Informations relatives lmission des fiches de retenue dimpt 2014 Note de service L. I.R. N.S. n 31 du 26 aot 2002 Article 3, lettre d) L. I.R. tel que cet article a t modifi par larticle 1er, 1 de la loi du 21 dcembre 2001, applicable partir de lanne 2000 La Note de service L. I.R. N.S. n 141 - 951 du 18 mars 2003 Forfait pour frais et dpenses considrer dans le chef des sportifs exerant leur activit titre accessoire a t annule et remplace par la Circulaire L. I.R. n 912 du 11 juin 2012 Imposition des revenus touchs dans le cadre des activits rentrant dans le domaine du bnvolat La note de service L. I.R. N.S n 141 - 951 du 18 mars 2003 avait annul et remplac la note de service L. I.R. N.S.-n 141 951 du 19 dcembre 1997 avec effet partir de lanne dimposition 2002. La note de service L. I.R. N.S.-n 141 951 du 18 mars 2003 est classe sous la rfrence L. I.R. N.S.-n 951 Note de service L. I.R. N.S. n 64bis1 du 21 fvrier 2003 Imposition des vignerons partir de lexercice 2002 A partir de lanne 2002, les notes de service L. I.R. N.S. n 126 du 9 juillet 1987 et L. I.R. N.S. n 141 du 27 septembre 1989 sont remplaces par la note de service L. I.R. N.S. n 64bis1 Note de service L. I.R. N.S. n 953 du 21 fvrier 2003 Frais dobtention - Adaptation des forfaits spciaux applicables certaines catgories de salaris A partir de lanne 2002, la note de service L. I.R. N.S. n 1015bis du 23 octobre 1985 est remplace par la note de service L. I.R. N.S. n 953 du 21 fvrier 2003 Note de service L. I.R. N.S. n 1192 du 26 aot 2002 Imposition des agents et fonctionnaires des Institutions Europennes et de leurs conjoints La prsente note de service remplace la note de service L. I.R. N.S. - n 1192 du 16 novembre 1993 pour lanne dimposition 2000 et les annes suivantes, lexception des instructions du point 2.2.1. qui remplacent les anciennes instructions partir de 2002 Note de service L. I.R. N.S. n 1341 du 13 janvier 2003 Imposition des membres du personnel de lOrganisation europenne pour la scurit de la navigation arienne EUROCONTROL Circulaire L. I.R. N.S.-n A-1 D.2.1 du 1er mars 2002 Loi modifie du 13 dcembre 1988 instaurant un rgime fiscal temporaire spcial pour les certificats dinvestissement audiovisuel 1. Date-limite de prise en compte du certificat dinvestissement audiovisuel 2. Possibilit de remboursement de la dernire avance trimestrielle Mesure drogatoire pour les certificats mis au titre de 2001 Circulaire L. I.R. N.S. n A 031 du 30 janvier 2002 Rgimes complmentaires de pension (loi du 8 juin 1999 y relative) Note de service N II1425-S23 du 30 janvier 2001 Application des conventions contre les doubles impositions aux organismes de placement collectifs - mise jour Note de service N II1425-S38 du 24 octobre 2001 Application des conventions contre les doubles impositions aux organismes de placement collectifs - mise jour Note de service N II2178-S2 du 28 dcembre 2001 Bonification fiscale spciale pour la journe de repos extraordinaire du 6 avril 2001 Dernire mise jour 14022017 Menu de navigation principaleRupture de la priode dessai et allocations chmage Mis jour le 11052012 Si lemployeur rompt votre priode dessai Cest le cas de figure le plus simple. quand lemployeur est linitiative de la rupture, vous pouvez tre pris en charge par Ple emploi. Tout salari peut prtendre lindemnit-chmage dans la mesure o il a t involontairement licenci, prcise Albert Hamoui, avocat Paris spcialis en droit du travail. Tout dpend simplement de qui est linitiative de la rupture de contrat. Si cest lemployeur qui met un terme la priode dessai, Ple emploi considre que le salari na pas choisi de perdre son poste. Seule condition dans ce cas pour tre indemnis. avoir suffisamment cotis. Cest--dire, en vertu de la nouvelle convention dassurance chmage de lUnedic datant du 6 mai 2011. justifier au minimum de 4 mois dactivit (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salari a dmissionn de son poste prcdent, il devra aussi justifier de 3 annes daffiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions dattribution de lARE pour les moins de 50 ans. Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici ). Si vous rompez votre contrat avant la fin de votre priode dessai Si vous voulez mettre fin votre priode dessai, mieux vaut rflchir attentivement avant, prvient Albert Hamoui. Car la logique de ladministration est claire. en thorie, vous naurez pas droit des allocations chmage immdiates si vous tes responsable de la fin du contrat de travail. En cas de gros malaise dans votre nouveau poste, lavocat conseille au salari de trouver un arrangement avec son employeur. Mieux vaut lui demander de rompre votre priode dessai. De toutes faons, il naura pas vraiment intrt retenir un salari malheureux chez lui. Sil refuse, le salari naura dautre choix que dinvoquer lun des cas trs - particuliers que fixe la loi (cf. dmissions lgitimes. source. Unedic). Parmi ces cas dexception. se marier ou se pacser dans les deux mois, suivre un conjoint mut ou crer ou reprendre une entreprise sous certaines conditions par exemple. Mais pas de panique. Albert Hamoui rappelle un autre cas intressant voqu dans la dernire convention. La rupture de la priode dessai linitiative du salari, dans un dlai de 91 jours, est considre comme lgitime si son poste prcdant sest termin par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD nayant pas donn lieu une inscription comme demandeur demploi. Cest une astuce administrative, observe lavocat. Si la priode dessai tourne mal, vous pourrez aussi, pour viter un risque ventuel de refus, vous inscrire Ple emploi sur la base de votre contrat prcdant comme si ce CDI potentiel navait pas exist. Enfin, si aucun de ces scnarios ne sapplique votre cas, vous pouvez toujours, aprs avoir mis fin votre priode dessai, saisir linstance paritaire rgionale de Ple emploi correspondant au lieu de votre rsidence, au terme de 121 jours de chmage. Car si les efforts de reclassement accomplis par lintress attestent que sa situation de chmage se prolonge contre son gr, linstance paritaire peut concder une admission partir du 122e jour de chmage. Soit aprs une priode de carence de quatre mois lissue du contrat rompu, lors de laquelle vous naurez pas touch dallocations. Cline Chaudeau Cadremploi. fr article ractualis en mai 2012 Bonjour, Je suis atterre par ce que vient de mapprendre pole emploi, suite ma rupture de CDD en priode dessai, alors que javais travaill ailleurs et donc recharg mes droits, il se trouve que du fait de ma rupture je naurai pas droit aux indemnits chmage. Pourriez-vous mclairer SVP, mais alors quoi sert la priode dessai, pourquoi sommes nous punis du fait de choisir de quitter le poste si celui-ci se passe mal ou quil ne correspond pas nos attentes et qui se charge de payer nos factures en attendant de trouver un autre poste zaragoza denise Bonjour. Actuellement en poste depuis 1 an (3 me CDD qui doit se terminer en juillet) on me propose de rompre ce CDD pour travailler en CDI dans une autre boite o jaurai une priode dessai de 4 mois. Si jamais jaccepte cette proposition mais que la fin de la priode dessai ne soit pas concluante dans la nouvelle socit, vais-je perdre mes droits au chmage Merci. Cordialement. Bonjour. Actuellement en poste depuis 1 an (3 me CDD qui doit se terminer en juillet) on me propose de rompre ce CDD pour travailler en CDI dans une autre boite o jaurai une priode dessai de 4 mois. Si jamais jaccepte cette proposition mais que la fin de la priode dessai ne soit pas concluante dans la nouvelle socit, vais-je perdre mes droits au chmage Merci. Cordialement. bonjour je suis employ en CDI depuis le mois de octobre, donc sa fait 4 mois que je travaille pour la socit. Mon patron veut me donner une rupture conventionnel. sachant que je me suis dmissionn de mon prcdent emploi pour avoir accs a celui ci, est ce que jaurais droit au chmage avec ces 4 mois que jai travaill dans cette socit cest urgent merci davance Rupture de la priode dessai par lemployeur : Cette hypothse ne pose pas de difficult. il sagit dune rupture linitiative de lemployeur et le salari est alors pris en charge par Ple Emploi, sil remplit les conditions pour tre indemnis, vises dans la circulaire n2014-26 du 30 septembre 2014 fiche 1. Le salari est pris en charge mme si cette rupture de priode dessai intervient alors quil avait dmissionn de son prcdent emploi, la condition que la rupture de la priode dessai intervienne dans les 91 jours du nouveau contrat et que le salari ait prcdemment totalis 3 annes daffiliation continue au rgime dassurance chmage (3 annes la date de fin du contrat de travail rsultant de la dmission) (Accord dapplication n 14 du 14052014, chap. 2 5). En rsum si aprs dmission on trouve un nouvel emploi mais que la priode dessai nest pas concluante on ne peut prtendre aux allocations chmage que si la rupture de la priode dessai est a linitiative de lemployeur (et dans les 91 jours suivant le dbut de cette priode) et si nous avons travaill pendant minimum trois ans sans interruption (on peut avoir cumul plusieurs contrats) avant ce nouveau contrat. 04022017 Bonjour jai demissionner de mon poste en CDI o jai travaill pendant 18mois, pour un autre CDI avec une priode dessai de 3mois. Si mon nouvel employeur met fin a ma priode dessai est ce que je bnficierai des allocations chomage Merci pour votre aide Bonjour, je suis en CDI depuis le 05 Octobre 2015 et je souhaite dmissionner pour occuper un nouveau poste plus intressant. Dans ce nouveau poste jaurai une priode dessai, ma question est la suivante: Si mon nouveau employ dcide de mettre fin ma priode dessai, quelles sont les conditions pour que je puisse toucher les allocations de chmage Par avance merci de votre retour. Bonne journe. Bonjour je vous expose mon cas jtais en CDI pendant 1an on a mis fin mon contrat daccord en accord avec mon employeur en rupture conventionnelle puis jai repris un poste le lendemain de nouveau en CDI ntant pas du tout satisfait du poste jai dcid de mettre fin ma priode dessai nexcdant pas 60jours aurais-je le droit une allocation chmage sil vous plaitmerci de vos rponse jaimerais beaucoup y mettre therme rapidement ntant vraiment pas bien dans cette bote. 17122016 Bonjour, Mon fils a dmissionn de son poste pendant sa priode dessai tant inscrit ple emploi. Il vient de recevoir u. Courriel lui indiquant quil ne toucherait pas dallocations durant 4 mois. Est ce normal. Peut il faire un recours. Merci pour vos rponses. Bonjour Suite a un burn out, mon employeur m a fait une rupture conventionnelle. j ai travaill chez eux du 3042006 jusquau 31082016. Le mois suivant j ai ete en arret maladie, puis j ai trouv un nouvel emploi depuis le 3112016, cela ne se passe pas bien et je viens d avir une rupture de ma periode d essaie question: est ce que j aurai droit au chomage dois je presenter le papier fait par mon ancien employeur lors de la rupture conventionnelle merci pour votre aide 17112016 Jai rompu mon CDD pendant ma priode dessai, un an aprs pole emploi suspend mes allocations chmages et demande un remboursement des allocations verses depuis lorigine de ce CDD. Deux questions : - Est-ce normal que pole emploi agisse de la sorte, alors que pendant lanne il y a eu des priodes travailles et chmes ( toutes dclares pole emploi) . - La description du poste (employeur) lors de lembauche tait trs diffrente de la ralit, puis-je dnoncer le contrat de travail. Merci pour votre rponse. GBE 10112016 Je suis actuellement en priode dessai et souhaiterai arrter mon travail. Je travaille actuellement en france depuis 2 mois. Auparavant, avant de commencer mon contrat en france jai toujours travaill au Luxembourg. Si mon employeur accepte de mettre fin ma priode dessai, est-ce que jaurai droit aux allocations chmage. (car je nai que travailler 2 mois en France et le reste au Luxembourg) Merci davance pour vos rponses En rponse laura 01122016 Contrairement aux autres commentaires, je pense que oui vous pouvez. Il faut pour cela rcuprer votre U1 (ou E301) auprs des autorits Luxembourgeoises qui prouvera que vous ayez travaill plus de 4mois en Europe avant votre emploi actuel. LU1 permet de dterminer la dure de lindemnisation (2ans de chmage si vous avez travaill au moins 4ans), le montant de lallocation sera lui bas sur votre salaire actuel. Tenez moi au courant svp En rponse laura 21112016 non il faut avoir travaill au moins 122 jours ou 610 h afin de bnficier du chomage En rponse laura 19112016 Malheureusement non, car le salari doit avoir travaill au moins 122 jours ou 610 heures de travail (4 mois) au cours des 28 derniers mois pour pouvoir bnficier dune indemnisation (36 mois partir de 50 ans). Cette priode minimale valide la dure de contribution ncessaire pour bnficier de lindemnisation. (unedic. orgsitesdefaultfilesreglesindemnisationassurancechomage-janvier2015web. pdf). 30102016 Je suis cadre et jai t au chomage entre mars 2015 et mai 2016. jai pris un nouveau poste en mai 2015, poste qui savere peu interessant. Je suis actuellement en phase de recrutement pour un autre poste. je vais donc demissionner et me retrouver avec une periode dessai dans ce nouveau poste. Si cela se passe mal et que la periode dessai est rompue par mon nouvel employeur aurais je droit aux allocations chomage 10102016 Bonjour, JE me permets dexposer ma situation. Je suis salari dune boite qui ma embauch en CDI, temps partiel, mais paralllement cela. je suis inscrit en tant qutudiant prparant les concours de lenseignement. Jai eu le responsable de la formation continue (universit) qui a tudi mon cas et ma inform que je pouvais avoir le statut de stagiaire en formation et touch le ple emploi. Pour cela je dois dmissionner et faire mes dmarches ple emploi. Je prcise que jai enchan deux CDD plein temps dun an avant dembaucher dans mon nouvel emploi actuel. Je pense que je rentre pile dans le cas particulier cit dans larticle au dessus : quotLa rupture de la priode dessai linitiative du salari, dans un dlai de 91 jours, est considre comme lgitime si son poste prcdant sest termin par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD nayant pas donn lieu une inscription comme demandeur demploi. quot En effet je rentre pile dans le cas o jai cumul deux CDD et enchain un autre poste sans minscrire Ple emploi. Jai peur quil me refuse ma demande et de dmissionner et ensuite ne rien percevoir. MA question est la suivante. vais-je pouvoir toucher des indemnits pole emploi en dmissionnant pendant ma priode dessai et en ayant eu deux ans de cdd derriere sans inscription entre les deux contrats ple emploi Je sais cest un cas pineux mais si quelquun est dans un cas similaire. savoir russir toucher mes indemnits en dmissionant pendant ma periode dessai. 10102016 Bonjour, JE me permets dexposer ma situation. Je suis salari dune boite qui ma embauch en CDI, temps partiel, mais paralllement cela. je suis inscrit en tant qutudiant prparant les concours de lenseignement. Jai eu le responsable de la formation continue (universit) qui a tudi mon cas et ma inform que je pouvais avoir le statut de stagiaire en formation et touch le ple emploi. Pour cela je dois dmissionner et faire mes dmarches ple emploi. Je prcise que jai enchan deux CDD plein temps dun an avant dembaucher dans mon nouvel emploi actuel. Je pense que je rentre pile dans le cas particulier cit dans larticle au dessus : quotLa rupture de la priode dessai linitiative du salari, dans un dlai de 91 jours, est considre comme lgitime si son poste prcdant sest termin par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD nayant pas donn lieu une inscription comme demandeur demploi. quot En effet je rentre pile dans le cas o jai cumul deux CDD et enchain un autre poste sans minscrire Ple emploi. Jai peur quil me refuse ma demande et de dmissionner et ensuite ne rien percevoir. MA question est la suivante. vais-je pouvoir toucher des indemnits pole emploi en dmissionnant pendant ma priode dessai et en ayant eu deux ans de cdd derriere sans inscription entre les deux contrats ple emploi Je sais cest un cas pineux mais si quelquun est dans un cas similaire. savoir russir toucher mes indemnits en dmissionant pendant ma periode dessai. 03102016 Bonjour, en septembre 2015 je suis allocataire du rgime public donc non indemnis par Ple Emploi. Je fais une priode dessai dans une association, je mets fin ma priode dessai au bout de 10 jours, sans avoir sign de contrat qui ma t donn la veille de mon dpart. Je reste inscrite comme demandeur demploi. Je conserve mon indemnit -10 jours. Je fais une formation finance par Ple Emploi de novembre 2015 mai 2016. Ple Emploi me rinscrit comme demandeur demploi le 22 mai 2016. Jai conserve mon indemnit de retour lemploi verse par un autre organisme que Ple Emploi pendant ma formation. Mes droits auprs de cet organisme sont chus au 27 juin 2016. Suite cela je vais voir Ple Emploi, car jai travaill en 2014 et en 2015 pour voir si jai droit une indemnit lie ces CDD. Ple Emploi rejette ma demande et me met 4 mois en situation de carence suite ma rupture de priode dessai doctobre 2015 quils considrent comme une dmission. Dans le cadre dune demande de RSA, une personne du Service Insertion du Conseil Gnral me dit que je peux prtendre puiser mes droits puisque les 4 mois qui suivent ma rupture de priode dessai sont chus. On me dit que jai 137 jours puiser. Je souhaiterais savoir si quelquun peut me prciser si jai finalement droit ces 137 jours. 20092016 bonjour je suis assistante maternelle jai commenc un contrat le 509 avec des parents pour garder leur bb malheureusement sa se passe trs mal. changement demploi du temps sans cesse et le bb pleure sans cesse bref puis je arrter le contrat a la fin de cette priode avant le 5 octobre je souligne que je suis nounou depuis 20 ans et jamais eu le cas de figure par contre ayant perdu 1 contrat en juin 2016 (6ans de lenfant) je perois une allocation chmage. est ce que dans ce cas je perdre mes allocations suite a cela merci En rponse xsmhi Ce qui fait plaisir (comme toujours), cest de voir quel point la France est gangrene par des profiteurs du systme. Jadore vous lire, vous voir chercher frntiquement des solutions pour rien faire de vos journes tout en tant pays. Bravo vous tous, votre ambition et votre exemplarit nous mneront trs loin. Je suis convaincue que cest ce mme genre de personnes qui vomissent sur la France, et se plaignent tous les jours des conditions du march de lemploi franais. Je suis simplement outre. En rponse Blondie 01102016 Pour avoir une aussi haute opinion des personnes en situation de chmage, je suis curieuse de savoir le nombre de fois o vous vous tes retrouv dans cette situation Profiteurs du systme Ma fille tudiante en master 2 (et boursire) a travaill 6 mois en cdd 35H, ce qui lui a ouvert des droits aux chmage lissue de son contrat. Elle a retrouv un emploi de 12hsemaine en CDI. dont elle a dmissionn rapidement pour un 25hsemaine en CDI. A ce moment l, PE a refus de lui verser son quotcomplmentquot auquel elle avait toujours droit. car elle a juste quotdmissionnquot pour. travailler plus. Donc plus de complment. et un budget hyper serr. Si vous pouviez viter de faire un quotamalgamequot consternant et dangereux en partant du principe que tout chmeur est feignant, irresponsable et magouilleur, je pense que notre socit irait moralement mieux. Car en attendant, cest vous qui vomissez et vous plaignez. Je prfre cotiser pour aider des chmeurs, que payer des impts pour que des familles aux revenus confortables partent au ski grce aux allocations familiales. autre forme parfois abusive de redistribution. Comme souvent dans la vie, il faut savoir de quoi on parle. Vous avez une ide trs trique et caricaturale de la ralit de limmense majorit des chmeurs. En rponse Blondie Bonjour je suis au chmage en fin de droit, sur l anne 2015jai pu travailler 276heures mes jai rompu deux priodes d essaie (cdd). Au mois d avril ple emploi devait recharg mes droit ma conseillre ma bien dit que j avais cotis assez pour le rechargement mes malheureusement il ne peuvent pas car il y a cest 2rupture de priode dessaie. ce jour je nest plus dindemnits qu elle sont les recours possible. En rponse Nono bonjour. je veux votre aide. jai renouvel ma priode dessaie de un mois et hier je suis all chercher mon emplois du temps dans le magasin que je travaille, cest la que japprends que mon entreprise perdu le contrat et moi jai jamais t inform par lentreprise. quels sont mes droits dans ce cas NON. cest degeulasse mais cest comme a. apres tu as des recours ou des cas particuliers nimporte comment conteste tjrs la decision si tu est dans ton bon droit avec lettre recommande AR aupres des services concerns. je tinvite a allez voir sur internet les sites sur les indemnits chomages a pres ruptures tu auras reponse a tes questions. courage et noublie pas de te syndiquer et de voter car tu sera tjrs en position de faire representer. pour defendre tes droits et crois moi cela en vaut la peine En rponse Virginie 76 bambi bull Bonjour, moi je suis en priode dessai actuellement mais ne souhaite pas continuer dans lentreprise ou je suis car a ne me plat pas dutout, juste avant cela javais un cdi et javais fait un abandon de poste jai t vire 2 mois plus tard cest dire le jours ou jai commenc se nouveau travail donc pendant 2 mois sans percevoir aucune aide. La question est si je pars avant ma priode dessais est ce que je pourrais percevoir laide au chmage svp En rponse Linda Boughazi le revolt 23062016 bonjour quelque soit le motif meme en periode dessai tu ne demissionne pas. je viens a linstant detre radi de lassedic, pour les quatres prochains mois. ou tu negocie ton depart ou bien tu fait mal ton boulot, mais attention tu ne fais pas de fautes lourdes ou grave sinon tu perd tous tes droits dans le doute choisi un cdd plutot quun cdi. apres selon ton cas tu peut faire des recours mais je te conseille davoir un bon syndicat ou un avocat specialis dans le droit du travail et du chomage. bon courage En rponse Linda Boughazi 05052016 bonsoir linda, je ne sais pas je peut donner dexplication sur ton cas, pour ma part jai dclar comme dhab sur pole emploi car je suis indemnis sur mes ancien droit et jsuqua maintenant personne ne mas jamais rien dis ni de courier de radiation donc ils mont quand mm vers le chomage mais la suite reste a voir. je ne sais si tu parle du mm poste ou 2 poste diffrent de ton boulot, si comprend bien tas t vir, je pense que faux voir quesquils ont marqu sur ton attestastion de pole emploi, pourquoi tas t vir en premier temps. et si tu nas jamais tocher le chomage auparavant, je pense sa devrai pas pos de souis que tu part pendant tas priode dessai tout dpend de ce quils ont marqu comme cause. Bonjour, je souhaiterai avoir des informations concernant ma situation je suis actuellement en priode dessais depuis 4 jours pour une dure dun mois, et le poste ne correspond mes attentes, jtais tjrs inscrite ple emploi nayant repris le travail quil y a 4 jours peine je pensais mactualiser en fin de moi pour percevoir une partie de mes allocations chmage ayant dbut mon contrat en milieu de mois. Je pensais donc dclarer mes heures travailles en fin de mois uniquement mais comme je ne souhaite pas continuer ce travail que dois je faire pour continuer percevoir mes allocations chmage Sachant que mon prcdent emploi tait un cdd de 18mois qui s est termin il y a peine 1mois et demie. Merci En rponse Dju80 28042016 Bonjour, si cet emploi ne te correspond pas et que la priode dessai est fini, je ne vois que les absences injustifies pour percevoir ton complment de ple emploi et te faire jecter par lentreprise. Cest certes pas la grande classe, mais lunique dcision prendre. Vous devez vous actualiser normalement en dclarant ce que vous avez touch comme salaire au cours du mois. Il faut prvenir votre employeur que vous ne donnez pas suite, rupture de contrat pendant la priode dessai linitiative du salari. Vous ntes mme pas oblig de donner un motif. Il devra vous fournir tous les documents de fin de contrat, sauf les indemnits de fin de contrat. Vous avez cependant un dlai de prvenance respecter envers votre employeur (24h pour moins de 8j de travail, 48h pour 15j1 mois et 2 semaines si plus je crois, vrifier) vous devriez continuer vos droits. Votre conseiller Ple EMploi doit tre joignable par email, demandez lui confirmation En rponse Lucette80 Bonjour Karine, Oui tu y auras le droit comme le dit l avocat dans son article. si tu as cotiser de plus de 3 ans dans ton ancienne entreprise ou tu as dmissionn. J ai eu le mme cas. J ai bosser 10 ans dans une entreprise ou j ai dmissionner j ai retrouver un Cdd ou je suis rester 1 mois aprs avoir mis fin ma priode D essai. Je suis en creation D entreprise ou jai les aide du ple emploi. Herve En rponse KARINE T jai signe un CDI en avril dernier. jai travaill une journe et depuis suis en arrt maladie. je souhaiterais mettre fin mon contrat. Une rupture conventionnelle nest pas possible car je suis en priode dessai. question. mettre fin ma priode dessai mon initiative me permet il de retrouver mes droits du chmage aussitt aprs ou il y a t il une priode de carence merci pour vos rponses jai mis fin a ma priode essai pour reprendre un autre poste plus prs de chez moi donc moins de frais de dplacement car suite au amplitude horaire de ce poste non prvu jai du prendre un meubl cela plus essence prenait 2tiers de mon salaire. de plus isole de ma famille jai prfrer arrter et jai repris un poste a 5km de mon domicile fixe aujourdhui on me dit que cette priode nai pas pris en compte pour mes indemnits chomages pourquoi mon droit est lgitime, Bonjour, je suis titulaire dun contrat C A E (contrat dinitiative lemploi). Malheureusement ce poste ne correspond pas mes attentes et projets. Je suis encore en priode dessai. Puis je rompre ce contrat mon initiative pendant la priode dessai et retrouver mes allocations chomage. Tout en sachant que les contrat CAE ont des dispositifs bien prcis. si tu as cotis 610 heures oui tu auras droit au chomage attention si tu demissione de ton prochain poste apres la periode d essai tu n auras plus le droit. en gros tu travail pendant 10 ans tu demissionne de ton plein gr en cdi pas de chomage. si ton employeur met fin au contrat tu toucheras le chomage donc si ton patron te vire apres 2 ans de travail tu as droit a ton chomage si tu retrouve du taff apres faut bien y reflechir pdt ta periode d essai car si tu demissionne hor perdiode d essai adiooooooos le chomage. dur realit 25102015 bonjour je suis en manque d information j ai dmissionne de poste depuis 3 ans et j ai reprit un autre poste mai j ai fait que 15 jours essai l employeur a mit fin a la priode essai que ce passe til j ai le droit au chmage ou pas MERCI de vos information Je suis cadre dans une SSII (affilie la convention Syntec). Jenvisage de changer demploi (le nouveau est aussi un emploi cadre affili Syntec). Ma question est simple: si je dmissionne et que mon nouvel employeur met fin (de son initiative) ma priode dessai un quelconque moment (4 mois renouvelable 3 mois), est-ce que je conserve bien mes droits pole emploi Mes recherches sur Internet renvoient des rsultats pas toujours clairs avec notamment la mention dune priode de 91 jours ou 455h. Merci davance pour vos claircissements. Bonjour je suis en periode dessai de 4 mois cadre apres avoir demissionn dun cdi. je vis tres mal et je pense ne pas etre capable de mener ma mission. be souhaite arreter mais beneficier du chomage. pour cela cest lemployeur qui doit faire une rupture de contrat, mais je me demande sil va laccepter. quel est le cout pour lui si cest lui qui rompt le contrat. Bonjour, avez vous eu une rponse. Je suis dans la mme situation. Je viens de signer un CDI avec une priode dessai de 2 mois. Je voulais commencer par un CDD de 6 mois renouvelable pour me donner une marge de scurit (libert moi aussi de continuer le poste propos ou arrter). Car avec un CDI je ne suis pas sur de toucher mes indemnits chmage si je ne continue pas. Oulibanoum 20042015 Je lis dans votre article : gt La rupture de la priode dessai linitiative du salari, dans un dlai de 91 jours, est considre comme lgitime si son poste prcdant sest termin par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD nayant pas donn lieu une inscription comme demandeur demploi. Est-ce que le qualificatif nayant pas donn lieu une inscription comme demandeur demploi sapplique uniquement la fin de CDD ou chacun des trois cas En rponse Oulibanoum Je suis dans le mme cas, presque 5 ans en CDI, je quitte ma boite volontairement et la en priode dessai, mme si cest lemployeur qui met fin ma priode dessai (ce qui peut se ngocier mon avis) je naurai droit rien alors que jai cotis toutes ces annes pffff cest lamentable. As-tu eu des rponses Personne ne rponds en fait sur ce site :) Chaamproms 24012015 Bonjour, Quelquun pourrait-il mclairer sur ma situation : Aprs 5ans dans la mme entreprise, je dmissionne de ce dernier Pour un cdi. Fin juillet 2014 je me retrouve donc sans travail le suivant Prend effet le 24 septembre 2014. Je minscris quand mme a pole Emploi avant mon nouvel emploi afin de bnficier dun contrat de gnration Pour ce dernier. Mon employeur me licencie pendant ma priode dessai. Je me rinscrit au pole emploi Ceux ci me refuse les allocations chmage. Je conteste la dcision Car suivant l UNEDIC, comme je suis licencier avant un dlai de 91 jours, Mais que jai cotis au moins 3annee daffiliation a lassurance chmage , Je peux tre indemnise. Ces derniers me rponde que je me suis inscrite entre les 2 emploi l ANPE Donc je nai aucun droit dindemnisation. Ma question, pourquoi nai-je pas droit cette indemnisation Sachant que je me suis inscrite pour, si tout ctais bien passer, Obtenir un contrat via pole emploi Jespre tre claire, je suis dsespre : Merci pour vos rponseS 19012015 bonjour. suite a un accident du travail le 15032012 j ai t en arret jusquau 02022014 ( je travaillais dans cette entreprise depuis le 04042011) Etant inapte a mon ancien poste (18 dipp) jai commenc a cette date une formation par le biais dun cif qui cest termin le 19122014 a la fin de celle ci j ai eu une proposition demploi intressante et ai donc dmissionner de mon poste pour commencer dans ma nouvelle entreprise le 05012015 Je me rends compte que je n ai pas les competences requises pour ce nouveau poste ma question est la suivante est ce que je vais avoir droit au chomage si mon nouvel employeur met fin a ma periode dessai sachant que j ai dmissionn de mon ancien poste Merci davance pour vos reponses 07122014 Je suis au 1er CDI franais (ayant travaill avant en dehors de la France) je suis arrive au 1er septembre en France avec le travail et les choses ne se passent pas comme prvu. Je suis dans le dernier mois de PE ( dcembre) apparemment il ny aura pas de prolongation donc je bascule directement en CDI a partir du 1er Janvier. Je ne veux plus rester dans la socit parce que le poste nest pas ce quon a convenu en termes des taches. Est-ce que je rcupre quelque chose si je quitte avant la fin de la PE Je suis cadre (convention SYNTEC) 05122014 bonjour je voudrais savoir quel sont mes droits si jai rompu la priode dessai aux bout de deux jours a cause de mon handicap qui mas empch de tenir le poste en tant que facteur, et je cotis de mes precedents emplois pour 473 jours, et pole emploi dit que non, mais mais jai certificats mdicaux. je ne sais plus vers qui me tourner pour avoir une rponse es ce que jai des droits Bonjour, Suite un licenciement conomique aprs plus de 10 ans ( dpart la retraite de mon employeur ), je suis inscrite actuellement ple emploi depuis le 1 fvrier 2014. Aujourdhui je suis en contact avec un futur nouvel employeur. Ma question est de savoir si lors de ma priode dessai qui est de 1 mois renouvelable je dsire interrompre celle-ci en prvenant 48 heure lavance par lettre recommande avec AR vais-je retrouver mes droits actuels qui sont pour une dure de 36 mois ayant plus de 50ans Et pouvez vous me confirmer que je dois bien rester inscrite ple emploi pendant cette priode et que faire au moment de mon actualisation Merci pour votre rponse. Cordialement. Bonjour, jai besoin de votre aide Je suis actuellement sous contrat de professionnalisation, qui se termine dbut septembre soit deux ans de travail pour lobtention de mon diplme Jai trouv un CDI dans un restaurant qui commencera 3 jours aprs la fin de mon contrat avec priode dessai de deux mois. Jai peur que ce travail et les conditions de travail soient trop durs. Si je romps avant la fin de priode dessai aurais-je le droit une indemnit chmage Cette rupture serait-elle lgitime Je vous remercie pour votre rponse 21082014 Bonjour, je suis actuellement dans la mme situation. Jai quitt un CDI (4 ans12) le 25072014 et embauch de suite le 2807 un nouveau CDI. Je suis en priode dessai, 2 mois renouvelable une fois soit 4 mois maxi. Malgr tous les efforts ce nouveau poste ne me convient pas du tout. Je cherche depuis 15 jours un nouveau travail mais le march est trs trs difficile. Je souhaite mentretenir avec eux afin quil mette fin ma priode dessai, que cette rupture soit de leur initiative. Jai eu Pole Emploi hier, ils me disent que mme si cest lemployeur qui met fin ma priode dessai ce ne sera pas bon car ils disent que je dois avoir 91 jours de travail conscutif dembauche effective, soit 91 jours aprs ma fin de priode dessai. Je suis perdue, je nai jamais peru dassedic et jai toujours cotis et si je comprends bien je suis coince. Que sest il pass pour vous Merci davance. 08082014 Jai besoin daide, je ne sais plus quels sont mes droits aux chomage. Voila ma situation, jai mis fin a ma periode dessai en cdi pour trouv un autre cdi Actuellement en periode dessai dans ce second cdi qui ne me convient pas, si lemployeur met fin a ma periode dessai a son initiative aurais-je droit a mes assedic Sachant que jai rompu ma periode dessai du premier cdi 2 mois plus tot Aux yeux de pole emploi la quotdemissionquot du premier cdi est-elle toujours valable ou seulement lissu du deuxieme cdi prime sur 1er 06082014 Bonjour, Jai quitt mon emploi pour un autre emploi plus prometteur avec une priode dessai de 1 mois renouvelable. Ntant pas satisfait de ma deuxime priode dessai jai mis fin a mon contrat en toute lgalit de dlai, Je me suis donc inscrit a pole emploi pour pouvoir prtendre a lARE tant donn quau paravent javais travaill plus de 3 ans conscutif en attendant de trouv un autre emploi mais mon conseill me dit que suivant un certain article qui ne veux pas me montr que je nai pas le droit de prtendre a lARE pourriez-vous me renseign sur cette affaire. Merci par avance 03072014 Bonjour, Voici ma situation: Jai commenc un poste au mois de Mars avec une priode dessai de 2 mois renouvelable. Cette priode a t renouvele et jy mets fin le 2 Juillet (Fin lgale de la priode dessai) Le motif est que je nai pas pu occuper le poste propos, soit Superviseur Installations Terrain. Mon travail cest limit faire des installations terrain et en aucun cas je nai eu loccasion de manager mon quipe. Quels sont mes droits sachant que je dpasse le dlais des 91 jours, mais nayant pas occup le poste prvu, je pensais tre dans mon droit. Merci Bonjour, Je vous adresse ce message, je suis inscrite au pole emploi depuis le 20032012, J ai fait depuis des remplacements dans des entreprises, cette annee Au mois de mars 2014 jai trouve un cdi avec une periode dessai de 4mois J ai decide de mettre fin a ma periode d essai met avant tout edemarche, je me suis renseignee au pole emploi afin de savoir si je percevrais toujours mes droits au chomage, la personne m a repondu que oui, qu il fallait que je fasse comme d habitude C est a dire que je declare que j ai travaille et d envoye mon bulletin de salaire. Il m a repondu que je percevrais mes allocations jusqua octobre 2014. J ai trouve assez rapidement un autre boulot que je commence le 7juillet 2014. Pouvez vous me confirmer la reponse du pole emploi sachant que j etais deja inscrite, ou le pole emploi va t-il interrompre mes droits. ahmedparis 20062014 Bonjour, pourriez svp me dire si je peux prtendre aux assedic daprs ma situation. En juillet 2012 jai perdu mon emploi et jai eu des droits aux assedic jusqu juin 2014, soit deux ans. Jai accept entre temps un emploi sous qualifi en CDI depuis Avril 2013 et aujourdhui on me propose un poste mon niveau mais pour cela je dois dmissionner. Si je dmissionne et que lon ne me donne pas un avis favorable aprs ma priode dessai aurais-je droits aux assedic Merci pour votre rponse Bonjour, je serai en fin de droit fin septembre 2014. Je vais avoir 59 ans en juillet 2014. jai entrepris un CIE (partiel 20h00semaine). selon mon employeur. priode dessai de 3 mois (qui se terminera le 30 juin 2014) mais reconductible de 3 mois sil le souhaite (dixit mon employeur). je ne me sens pas capable de continuer, mais je crains que je nen ai pas le choix. pression et stress permanents. que puis-je faire. jai limpression dtre coince. pige. merci pour vos conseils et aides Bonjour je me tourne ver vous car je suis un peut perdu jaurai aimer savoir ce que je peut fair javais des droit a ple emploie puis jai trouver un petit job ou lon ma proposer un dci avec deux mois de priode dessai je suis rester un mois pis je ne my sentai pas bien donc jai voulut mettre fin au contrat donc jai appeller mon employeur je ne lui est rien dit par tlphone juste dit que je ne voulait pas continuer il ma dit quil me fallait lui fair une mettre de dmission ce que je nest pas fait et la jai reu un courier de sa part en me disant quil a bien tenue compte de notre apelle tlphonique et quil mettais fin au contrat comme je lest demander alor que je ne lui est jamais dit que je lui donnai ma dmission du coup je me demande si je vai pouvoir toucher mes droit pour les ASSEDIC avec mes ancien droit ou si je ne doit pas dclarer se travaille je ne cest pas quoi fair si vous pouvez maider sa serai vraiment gentille merci cordialement Eric cantrel 2204201 4 Bonjours, Alors jai dmissionner de ma priode dessaye qui tait dun mois au bout de 1 semaines et demi pour problmes de sant je suis dj inscrite a pole emploie mais je ne touchais rien car je navais pas encore reus les papiers de mon anciens employeur es que vous pens que je pourrait touchez des aides merci cest trs important. doit je le declar alors que je nest pas eu de salaires. Il te faut 3 annes avant ta dmission, ne pas tinscrire comme DE entre ta dmission et ton nouveau job auquel lemployeur a mis fin avant 91 jours ce qui te permet de faire valoir alors une dmission lgitime et donc une ouverture de droits (art 14 convention Unedic) Jai eu le mme parcours et Pole emploi mavait rejet puis suite mon courrier ont ouverts les droits. 20032014 Bonjour, Je suis inscrit comme Demandeur demploi et suis indemnis (art 14). Suite mon indemnisation jai repris un emploi auquel jai mis fin pendant la priode dessai (moins de 122 jours)et ainsi repris mes droits rcemment ouverts. Que se passe-t-il aujourdhui si je reprend un CDD DE 5 MOIS et reste inscrit. Y aura-t-il la fin du CDD reprise de mes droits non puiss ou un nouveau calcul ou une radmission auquel cas le fait davoir mis fin a ma prcdente priode dessai me nuira-t-il et me prcipitera-t-il dans la situation de chmeur volontaire Merci pour votre avis circonstanci et clair. 17032014 Bonjour vous toutes et tous, Je viens vers vous suite un petit souci. Jai travaill 2 ans dans une socit, et suite ma dmission, jai rcupr un autre poste auquel mon profil ne correspond pas. Lemployeur souhaite mettre fin ma priode dessai. Je ne suis pas contre. Pouvez-vous me dire si je percevrais les assedics ou pas ( Le temps de retrouver trs rapidement quelque chose.) Bonne journe toutes et tous et par avance merci pour vos rponses 09032014 Lili, je pense que tu te trompes. Avec au moins 3 ans daffiliation continue, une dmission, pour pendre un autre poste en CDI, suivie dune rupture de priode dessai linitiative de lemployeur, entre dans le cadre dune dmission quotlgitimequot. Ce qui ouvre droit une indemnisation. 27022014 bonjour, je travaille comme agent des services hospitaliers en cdi depuis 2009, jai ralise une formation pour devenir aide mdico psyhologique, jai lopportunit de faire des remplacements dans une structure qui accueil des personnes en situation de handicap, que va til se passer si je dmissionne pour un cdd en sachant qu certaine priode je ne travaillerais pas car je remplace les congs et les arrts maladie, est ce que je toucherais le chomage lorsque je ne serais pas en activit merci de bien vouloir rpondre jai du mal faire un choix . Bonsoir, Je suis en priode dessai en vue dun CDI dans une entreprise. Mon patron souhaite mettre fin cette priode dessai non concluante. Je souhaite savoir si je peux prtendre des indemnits chmage du fait que javais moi mme dmissionn de mon ancien CDI. Je travaille temps complet sans interruption depuis 6 ans. Merci pour vos rponses. Bonsoir. je suis en priode dessai depuis 2 semaine qui doit durer 2 mois. mon travail ne me convient pas et sans doute que la paye aussi. jai un contrat CDI un peut louche mon got. je voudrais savoir si a la fin de mes 2 mois je dcide de pas donner suite mon contrat, jai le droit au chmage ou passachant que jai dj une situation ple emploi et 2 anne dintrim plus un CDD de 6 mois. merci de votre rponse Attention, je me permets de vous prciser un point dans la partie si lemployeur rompt votre priode dessai quotEn outre, si le salari a dmissionn de son poste prcdent, il devra aussi justifier de 3 annes daffiliation continuequot. Le quotcontinuequot implique donc 3 ans partir de la dmission. Mme sil ny a pas eu de coupure entre 2 postes, sil y a eu une dmission on perd les 3 annes daffiliation continue. a change tout. Et pour Pole emploi, une fin de priode dessai linitiative de lemploy est aussi considr comme une dmission (pour les conventions collectives cest diffrent). Bon courage tous Bonjour, Voila je suis en periode dessai au poste dapprenti boulanger mais je narrive pas a suivre le rytme du travail du matin. Je soubaiterai donc mettre fin a mon contrat. Juste avant mon contrat jai travaill 2 ans dans un centre social et jetais ensuite 2 mois au chomage. Si jamais je quitte est ce que jaurai le droit au chomage que jai accumul pendant mes 2 ans Oui c normal c toi qui a demissionnee donc il te donnerons pas dallocations c deguelasse mais bon c comme sa. tu dois aux moins reprendre un boulot 3mois pr que reouvrir t droits qui vont sajouter a tes 5 ans ds ton ancienne boite. mais faut jamais demissionee. il faut toujours essayer de sarranger avc c employeur si possible, sinon se faire virer. crdt. laurie Jai pris un cong sans solde dune entreprise dans laquelle je suis en CDI depuis plus de cinq ans. Jai dmenag dans une autre rgion avec mon conjoint (nous sommes pacss).Jai dmarr un CDI dans cette nouvelle rgion qui va tre arrt la demande de mon employeur pour periode dessai non satisfaisante. Mon conjoint vient de signer son CDI aprs priode dessai satisfaisante. Que dois faire et surtout dans quel ordre pour tre sur de percevoir les allocations de pole emploi Car il faut que je demissionne pour suivre mon conjoint avant la fin de mon cong sans solde. Est ce que ce CDI non abouti dans cette nouvelle rgion va aller lencontre des aides que je pourrais percevoir en suivant mon conjoint 22112013 bonjour jai travaille pendant 5 ans, puis moi et mon employeur avons conclu dune rupture conventionnel puis jai signe un cdi chez un autre employeur jai rompu le contrat en suite je me suis inscrit a pole emplois il menvoie un courier pour refuse ma demande dallocation pouvez vous maide svp Cet article est incomplet et donne des informations fausses. Pour bnficier des allocations chmage, il faut ne pas avoir dmissionn de votre dernier emploi (dpart volontaire) OU de lavant dernier si votre dernier emploi a dur moins de 3 mois (91 jours). En consquence, lorsque lon quitte un CDI pour un autre CDI et que lemployeur met fin la priode dessai avant 3 mois danciennet dans ce nouveau travail, on na pas droit aux allocations chmage mme si la rupture du nouveau travail nest pas de son fait. Je suis dans ce cas de figure et je nai droit rien malgr 12 annes cotiser dans mon emploi prcdent. 29102013 Je suis inscrite comme demandeuse demploi depuis 4 mois. Jai trouve un poste en CDI mais le travail ne convenait pas. Donc j ai fait part mon patron qui na pas accept mettre fin ma priode dessai. Il voulait que je fasse une lettre de motivation chose que jai refus. Je devais bosser ce soir mais je ne suis pas alle et je ne compte pas y retourner. Ma question est ce que je risque de perdre mes droits assedic Dois je mactualiser et declarer davoir travailler le soucis est que je sais pas si jaurai une fiche de paie. Jai vraiment besoin devotre conseil. 27102013 Je suis en contrat CDD depuis 2 ans qui se finit le 31 octobre. On me propose un contrat en CDI avec un nouveau employeur compter du 01 novembre. Cependant, je ne suis pas sr que ce job me plaise. Il est possible que je rompre le contrat la fin de la priode dessai. Est-ce que cela peut mempcher par la suite davoir accs au droit dallocation chmage, acquis depuis 2 ans avec le CDD. Merci pour votre rponse. Bonjour, jai une question. voila jai fais une rupture conventionnelle avec mon ancien poste ou jtais en cdi 30hsemaine durant un an et 3 mois, suite a cette fin de contrat jai de suite trouv un autre emploi donc nai pas eu la peine denvoyer ma demande demploi a lanpe, seulement je suis a lessai de deux mois qui touche bientt a son terme mais ne souhaite pas continuer dans cette entreprise. Si je rompt ce contrat, aurai-je droit au chmage Je suis dans la situation suivante. fin de priode dessai au bout de 6 mois linitiative de lemployeur, puis jai trouv un autre CDI o je suis rest 6 jours et duquel jai dmissionn. Je suis donc dans le cas dune dmission quotlgitimequot mais les conseillers pole emploi ne le voient pas tout de cette oeil. Dans larticle vous dites que lont peut sinscrire sur la base du prcdant CDI comme ci le dernier nexistait pas. Pole Emploi ne peut il voir quil y a eu par la suite un CDI Merci davance pour votre rponse, 01102013 Bonjour, pole emploi me refuse un droit lARE pour raison demission alors que mon dernier contrat de travail est un CDD que jai honor jusqu la fin. Jai un total dheures de travail suprieur la priode requise pour avoir droit lARE. Le seul soucis cest que jai mis fin un contrat intrim dune semaine au bout du deuxime jour mais ce ntait pas mon dernier emploi. Je pense quil y a eu une erreur de la personne qui a trait mon dossier non Cordialement Bonjour, Actuellement en priode dessai jenvisage de quitter le poste que joccupe depuis un mois. Jtais prcdemment artisan donc sans droit au chmage. En revanche javais auparavant t salari durant une dizaine danne et avait licenci de mon dernier emploi. Mes droits acquis il y a plusieurs annes avant que je ne devienne artisan sont ils quotrcuprablesquot si demain je rompais ma priode dessai Davance merci pour votre rponse. Bonjour, en cas de rupture de la priode dessai linitiative de lemployeur, et afin de percevoir lARE: faut-il tre rest prcdemment 3 ans DANS LA MEME ENTREPRISE ou est-ce possible de la percevoir aprs trois ans de CDI dans diverses entreprises mais sans discontinuer Jaimerais tre sr avant de quitter mon poste actuel. 09092013 Bonjour, jai dmissionn pour un CDI dans une autre entreprise. Mon nouvel employeur me fait une rupture de priode dessai avant les 91 jours. Je minscris aux ASSEDIC qui minforment directement que je nai aucun droit. La raison. il y a 10 jours de discontinuit daffiliation dans les 3 ans qui prcdent ma dmission (je suis sorti dune entreprise et jattendais ma prise de poste dans une autre). Ces dix jours de battement annulent donc intgralement mes droits. Est-ce vraiment possible. Y a til quelquun autre dans ce cas. Des recours Pre de deux enfants et avec 13 ans de travail irrprochable. 31082013 bonjour, jai travaill 4 ans chez un employeur qui ma licenci, A la suite de ce licenciement jai t au chmage pendant deux mois avant de retrouver un emploi en cdi pendant 2 ans. Je viens de demissionnr de cet emploi car j ai ete debauch, Mon nouvel emploi cest mal pass et lemployeur a mis fin la periode dessaie. Question: en lisant les conditions, il est dit. 3 annes conscutive. Vais je obtenir les indemnits Bonjour, Jai dmissionn dun CDI en janvier pour un autre CDI. fin de priode dessai linitiative de lemployeur, inscription au Pole emploi et ouverture de droit (Art14). Depuis jai retrouv un CDI avec priode essai. Que se passera t-il si je mets fin la priode dessai ou si mon nouvel employeur met fin ce contrat Merci par avance pour vos rponses circonstancies Bien Cordialement Bonjour g besoin d un petit renseignement sa fait 12 ans que je suis en poste et mon travail ne m intresse plus je viens de trouver un nouveau travail mais g peur que sa se passe mal. Je viens de dmissioner de mon ancien travail et si sa se passe mal pendant la perode d essai aig droit au chmage car je suis dmissionnaire de mon ancien travail Une conseillre de pole emploi ma conseille de minscrire en tant que demandeur demploi En sachant que javais entam un autre travail 11 jours aprs un cdd non renouvelle. Ma priode dessai arrive a terme ( 3 mois) renouvelabl Et je souhaite quitter cette structure. Un autre conseill mapprends ce jour Que si je mettais fin ma priode dessai, je perds mes droits car justement je mtais inscrite en chercheur demploi. Je ny comprends rien, pourquoi on ma pige Merci de votre aide Bonjour je suis en cdi et periode d essai jusquau 2 juin 2013 et aprs m avoir mis responsable de magasin mon patron en bon terme avec un proche de sa famille ma annonc que je ne serai pas repris aprs ma priode d essai. aprs me faire la misere et forc a remplir une notification de rupture priode d essai de ma part ( que jai faite sous pression) et en un seul exemplaire d ailleurs. ma question est simple ai-je un recours et j ai peur de perdre mon ASS. De plus c est son mari qui a pris ce courrier et non la grante indiqu sur mon contrat de travail (d ailleurs en parlant de ca je viens de mapercevoir que mon cdi etait erron sur mon lieu de naissance) Pouvez vous m aidez sil vous plait Suite mon message du 3 avril dernier ci dessous, je me suis inscrit chez pole emploi et viens de recevoir un courrier qui mindique que ne sera pas donn de suite favorable ma demande dallocations. Jai quitt un CDI (dmission aprs 5 annes) pour un autre CDI (fin de priode dessai linitiative de lemployeur et 365 h de travail) et ne me suis pas inscrit chez pole emploi entre les deux. Que faire si lart 14 annex laccord de 2011 nest pas appliqu par Pole emploi Merci par avance 22042013 Bonjour. Jai dmissionn de mon emploi en tant quassistante en rgion parisienne pour repartir dans ma rgion natale lauvergne. Jai trouv suite un parrainage un poste de commerciale. ma priode dessai se termine le 30 avril. Je suis trs mal je ne dors plus je ny arrive pas. Cela fait 11 ans que je travaille sans jamais tre au chmage. ai je le droit au chmage si je mets fin ma priode dessais. je nai plus que 7 jours pour me dcider. Puis je demander mon employeur de rompre la priode dessais pour bnficier du chmage Merci de votre aide. Cordialement . Galou je travaille actuellement dans une socit depuis 6 mois et 15 jours, jai effectivement fait un CDD de 6 mois qui cest plutt bien passer, mon employeur ma ensuite dit quil me fessait un CDI. depuis la fin de mon CDD je nai rien signer et je continue a travailler a temps plein mais mon employeur a compltement pt les plombs ( engueulade, harclement morale, insulte, heures supplmentaire gratuite. ) du matin au soir je suis mme rentr en pleur dernirement. Ayant un pret immobilier sur le dos je ne voudrait partir et me retrouver sans rien donc je me tait et je fait mon boulot mais cela devient insupportable et je souhaiterai donc partir mais nayant rien signer je ne cest pas si je suis sur une nouvelle priode dessai et ventuellement quelle sont les solutions pour pouvoir avoir le droit a lassedic et esprer retrouver un travaille rapidement. Merci davance 03042013 Mon employeur a mis fin a ma priode dessai le 31 mars 2013 (365h). javais dbut ce nouveau CDI le 21 janvier 2013 et avais pour ce nouveau poste quitt un CDI occup pendant 5 annnes Peux-t-on me refuser une ouverture de droits ARE sous prtexte que je nai pass cotis sur mon dernier emploi et ai dmissionn du prcdent. Aucun texte ne parle des trois annes avant la dmission mais parlent bien de 455 h ou 91 jours de reprise aprs une dmission. Comment puis-je argumenter etou contester un refus de Pole emploi quant louverture de droits. Merci par avance 02042013 Bonjour, Je souhaiterai avoir des prcisions sur cette phrase. quotSil refuse, le salari naura dautre choix que dinvoquer lun des cas trs - particuliers que fixe la loi. Parmi ces cas dexception. se marier ou se pacser dans les deux mois, suivre un conjoint mut ou crer ou reprendre une entreprise sous certaines conditions par exemplequot, savoir plus prcisment crer ou reprendre une entreprise. Je ne trouve pas les textes correspondants sur lUNEDIC et notamment les conditions. Merci de mclairer 26032013 je pense tre dans le cas suivant : quotLa rupture de la priode dessai linitiative du salari, dans un dlai de 91 jours, est considre comme lgitime si son poste prcdant sest termin par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD nayant pas donn lieu une inscription comme demandeur demploi. quot mais jaurais souhait confirmation avant de rompre une priode dessai de cdi (socit quotCquot) au 5eme jour. qui succde un cdd de 1mois dans une socit quotBquot (cdd 2mois rompu de commun accord, sans inscription pole emploi), qui succde un trou de 15jours (dmission cdi entreprise quotAquot) Pendant 6 ans jai etais en cdi. Ma societ a ferm decembre 2012. lenseigne ma replacer dans une autre societ sachant quil mon fait sign une feuille ou se trouve dun commun accord la rupture de mon contart. mais je ne veut pas rester dans ce nouvel emploi. je suis donc actuelement en periode dessai et jaimerais y mettre fin pour pouvoir etre embauch dans une autre societ pour un cdi. Ci ce dernier ne renouvelle pas mon contrat, aurai je droit au allocations chomage Jai t licencie conomique en septembre 2012. Je suis partie avant la fin de mon pravis (avec accord de lemployeur) car javais trouv un nouvel emploi, un CDD de 6 mois. Jai enchain directement sur mon nouvel emploi, sans prendre le temps de minscrire comme demandeur demploi. Javais 1 mois de priode dessai pour ce nouvel emploi. Mais ds les premiers jours cela sest mal pass. Jai quand mme tenu 3 semaines, puis jai rompu la priode dessai (arrangements impossibles avec mon chef, compte tenu de nos relations). Je me suis alors inscrite Pole Emploi, et on ma dit que je navais pas le droit aux indemnits (sauf condition de revenir dans 121 jours. ). Cela fait maintenant 2 mois, et je pense quil est trop tard pour agir, mais. je suis perduade que je pouvais rentrer dans ces conditions. quotLa rupture de la priode dessai linitiative du salari, dans un dlai de 91 jours, est considre comme lgitime si son poste prcdant sest termin par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD nayant pas donn lieu une inscription comme demandeur demploi. quot Quen pensez vous Merci. 02022013 Merci pour cet article trs intressant. Cependant une chose me gne. si jai bien compris, avec une telle lgislation, il y a un risque quitter un emploi n1 pour un nouvel emploi n2 qui semble plus intressant, car si on est remerci pendant la priode dessai de lemploi n2 alors quon a dmissionn de lemploi n1, en bien comme on a PAS cotis 3 ans en CONTINU dans lemploi n2 on a pas droit aux indemnits chmage. Ce qui voudrait dire que cette lgislation incite limmobilisme (dans un emploi). Je me trompe dinterprtation. Davance merci pour votre retour 15012013 Bonjour, Jtais embauch sur profile en tant que Ingnieur systmes, le contrat est conclu pour une dure indtermin compter du lundi 15 octobre 2012. La socit ma fait savoir que mon entr dans la socit seffectuera le 05 Novembre 2012 au lieu du 15 Octobre 2012. Elle ma fait signe un avenante au contrat de travail du 24092012, lettre remise en main propre. (Je travaill du 0511012 au 14012013) Pendant ce temps la socit na pas russi me trouver une mission chez un de ces clients, ce qua t conclu dans le contrat, que je serai appel exercer mes fonctions sur le site des clients de la socit ainsi que dans les locaux de la socit elle-mme en interne. En attendant, Je travaillais au sein de la socit en interne, Mais mon travail consistait daller travaill sur le site des clients. Le 14012013 la socit ma confirm quelles ont dcd de mettre fin, dans le cadre de ma priode dessai au contrat que jai conclu avec aux Lettre remise en main propres . Mon pravis dune dure de deux semaines sachvera le dimanche 27 Janvier 2013 au soir. (14012013 au 27012013) Mes questions : 1. Est-ce-que elles ont le droit de repousser le contrat de travail 20jours plus tard. 2. Si oui mon pravis est uniquement de deux semaines. 3. ja ne commis aucune faute grave. 4. La socit est cens de me trouver une mission chez un de ces clients, hors elles ont jamais russi me trouver une mission en externe. 5. Est-ce-que, je considre larrt de mon contre comme une rupture abusives. Merci davance de votre rponse mes questions. Jai donn ma dmission mon ancien employeur pour un nouveau CDI. Erfaring. CDI 2 ans et 2mois Mon pravis cest termin le 28 Dcembre 2012 Jai commenc mon nouveau travail le 03 Janvier 2013 et cet employeur vient de mettre fin ma priode dessai. Je suis trs inquiet. car je ne trouve pas ces les propos de votre Expert dans les conditions de lUnedic. ai-je le droit aux allocations chmage dans ces conditions Merci de votre retour. La rdaction 08012013 Kamlou Malheureusement, comme le prcise larticle ci dessus, quotSi vous voulez mettre fin votre priode dessai . vous naurez pas droit des allocations chmage immdiates si vous tes responsable de la fin du contrat de travailquot. Sauf si votre prcdent contrat a fait lobjet dune rupture par votre employeur ou que vous correspondez un cas de quotdmission lgitimequot (mais ce nest pas votre cas). Dans votre cas, lexpert intervenant dans cette article conseille de demander votre employeur de rompre lui mme votre priode dessai. Sil refuse, vous ne toucherez pas tout de suite dallocations chmage, mais vous pourrez quotsaisir linstance paritaire rgionale de Ple emploi correspondant au lieu de votre rsidence, au terme de 121 jours de chmagequot. cette instance pourra alors dcider douvrir vos droits. Si vous le souhaitez, merci de tmoigner de lissue de votre dossier sur cette page, les questions de nos lecteurs ce sujet tant nombreuses. Merci et bonne continuation. 06012013 Je suis actuellement en CDI avec priode dessai de 3 mois renouvelable 1 mois. Jai demand mon employeur de ne pas renouveler ma priode dessai et donc de me licencier. Sachant que javais t licenci de mon prcdent emploi sans minscrire en tant que demandeur demploi, aurais-je droit aux indemnits Ple Emploi. 03102012 Bonjour, Tout dabord, je tiens vous remercier de la mise en disposition de ces prcieuses informations. Ma question porte prcisment sur le quotcas intressant voqu dans la dernire conventionquot qui vient attnuer la panique. Je viens dentamer une priode dessai de 4 mois (cdi) suite un contrat CDD nayant pas donn lieu une inscription comme demandeur demploi. Sur la fiche Assedic relative au CDD le motif de fin dactivit mentionn est quotfin de CDDquot. Or, en ralit la date de fin mentionne dans le contrat tait aux alentours de fin septembre 2012, alors que jai arrt (en accord avec mon employeur car CDI la cl) 3 semaines plus tt que prvu initialement. Dans ce cas l, aurais-je droit aux allocations chmage si je dcidais de rompre la priode dessai du contrat actuel Merci par avance de votre aide :) bonjour, je suis en quot mise en disponibilite de la fonction publique hospitaliere pour convenances personnellesquot depuis le 11 juillet 2012 Je ne touche aucunes indemnits chmage depuis. Je viens de signer un contrat CUi de 20h semaine du fait de ma reconnaissance travailleur handicap partir du 1er octobre 2012 pour 6 mois. Pourrais - je prtendre une quelconque indemnits de chomage en complment de mon temps partiel (meme au bout de 121 jours on parle de lARE). Merci beaucoup de votre rponse. bonjour a vous voila je suis en cdi avec 2 mois dessai je souhaiterai mettre fin a mon contrat en sachant que ma hierarchi ne le fera pascar c lharnarchie totale et du menfoutismeaucun respect pour les employesje voudrais savoir comment je pourrai mettre fin a mon contract et percevoir les assedic le temp de trouver un autre taf car si jarrete de moi meme il me faut attendre 4 moi et je ne voudrais pas non plus mettre mes competence en doute merci pour vos reponses Bonjour, actuellment en CDI depuis 1an et demi ( cest mon 1er poste ) je souhaite demissionn pour un CDI equivalant dans une autre boite. Si ma periode dessai dans ce nouvel emploi ne se passe pas bien et que lemployeur ne souhaite pas continuer, nayant pas encore 3ans de travail a mon actif, aurais-je le droit au Chomage. merci dune reponse au plus vite 15032012 Jai quitt un cdi statut cadre le 31 JUILLET 2011 Le 22 aot jai travaill en cdi en tant que commerciale jusqu fin septembre, jai mis un terme a ma priode dessai. Jusquau 9 janvier pas de boulot Depuis le 9 janvier je suis en priode dessai pour un poste de cadre en cdi. Mais cest compliqu. A partir de quelle date ai je le droit aux chmage. Et surtout est ce que jai le droit aux chmage si cest lemployeur qui arrte ma periode dessai 09032012 Bonjour, jaimerai avoir une confirmation que mes droits au chmage ne seront pas rogns dans le cas suivant : - licenci pour cause conomique depuis un an dun emploi tenu depuis plus de 20 ans - actuellement en CDD de 3 mois avec 1 mois de priode dessai (commence depuis une semaine) Si je dcide de rompre le contrat pendant la priode dessai, mes droits au chmage auront ils souffrir merci par avance nicoquestion 28022012 Jai dmissione dun CDI de 2 ans pour une autre boite pour un CDI. Pour linstant je suis en periode dessai (jai commenc il y a 2 mois) mais a se passe trs mal, les responsables mettent fin aux periodes dessai sans raisons valables. Je commence donc craidre pour ma place. Jai entendu dire que dans mon cas, il fallait une periode de 90 jours minimum afin que je puisse avoir droit aux assedic si mon employeur met fin ma periode dessai. Je souhaiterai savoir comment sont calculs ces 90 jours jours travaills, jour calendaires. Je vous remercie beaucoup pour votre rponse car je vis une situation vraiment pas agrable. 21022012 Je vais donner ma dmission de mon poste actuel que j occupe depuis 3 ans. Si lissu de mon nouveau poste, mon nouvel employeur venait : soit rompre mon contrat durant la priode dessai soit ne pas renouveler mon contrat lissue de la priode dessai Aurais je droit aux indemnits ASSEDIC et si oui. sur quelle base Je vous remercie pour vos lments de rponses 14022012 Bonjour, Jai entendu parl dune loi qui dit que pendant la priode dessai mme si on parle volontairement, on peut touch lallocation chmage. Est ce vrai ou pas. Merci 25112011 Bonjour, si avant de commencer votre nouveau travail vous bnficiez de lARE, il ne faut pas vous dsinscrire de ple emploi et continuer effectuer votre actualisation mensuelle. En effet, cela vous permet de rester demandeur demploi et deffectuer votre priode dessai. Si vous dcidez de mettre fin votre priode dessai, vous toucherez lARE restant. Attention toutefois, il ne faut pas dpasser les 4 mois en cas de renouvellement de la priode dessai. Ple emploi considre que vous ntes plus la recherche demploi aprs 4 mois de revenus. Une information qui nest plus valable aujourdhui. la nouvelle convention unedic du 06 mai 2011 applicable le 1er juin 2011 (dcret dapplication du 7 juillet 2011) : quotLe salari priv demploi qui a cess de bnficier du service des allocations, alors que la priode dindemnisation prcdemment ouverte nest pas puise. ds lors que : . Il na pas renonc VOLONTAIREMENT la dernire activit professionnelle ventuellement exerce. quot Bonjour je suis actuellement au chmage, on ma propos un CDD de 15 jours en tant que tlvendeur. Jai voulu arreter au bout de la premire journe car nayant aucune connaissance en informatique je ntais pas dans mon lment. ( jai quitter le travail le 2eme jour au matin, pendant la priode dessai) Jaurais aim savoir si le chmage va continuer ma verser les allocations. Merci Jai besoin daide je narrive plus comprendre cadre dans une entreprise, je suis en priode dessai de 6 mois. donc de 91jours. Je souhaite partir, je vais avoir droit aux assedic si cest lemployeur qui me vire jaurai droit aux assedic A savoir, avant de trouver cet emploi je suis rest au chomage 4 mois aprs avoir dmissionn pour rejoindre mon mari qui avait eu une mutation. aidez moi svp. Bonjour, je suis dans le mme cas que Ferrer. Jai travaill et cotis depuis 15 ans, mon dernier employeur a mis fin ma priode dessai ( du 1ER Septembre au 12 Novembre 2010 soit 73 jours de travail effectus ) et je viens dapprendre par ple emploi que mon dossier est refus pour toucher des indemnits car je nai pas les 91 jours et quen plus cest moi qui est rompu la priode. Le dossier a bien t enregistr. Donc il va falloir se battre et pleurer. Bonjour, Jai travaill et ctis pendant 15 ans sans intruption. Jai dmission le 15 septembre 2010 et attaqu le 16 septembre (en respectant le pravis), chez un nouvel employeur et celui ci a mis fin ma priode dessai au bout d1 mois et demi. Je suis all aux ASSEDIC et il mont dit que je navais pas le droit aux assedic tant donn que javais dmission avant sans tenir compte du fait que cest lemployeur qui a mis fin ma priode dessai alors je ny comprend plus rien. 07102010 . si vous justifiez de trois ans daffiliation continue lassurance chmage. Jai cotis pendant 20 ans, licenci en juin 2009, je fais 4 mois de chmage, puis prend un poste pendant 6 mois, duquel je dmissionne pour un meilleur job (enfin cest ce que je crois), avant dtre licenci au bout d peine 3 mois. Eh bien, daprs Ple emploi, je tombe sous le coup de larticle 4 et les 91 jours. pas dallocations chmage. O peut-on trouver le texte faisant tat de cette exception Cordialement Un grand merci pour ces informations: Vous touchiez des allocations chmage, suite un prcdent licenciement ou la suite de CDD (contrats dure dtermine), vous dmissionnez dans les quatre premiers mois de votre nouveau job (priode dessai comprise). Vous toucherez alors les allocations qui vous taient dues avant daccepter cet emploi. En clair, elles ont simplement t suspendues. Et sajoutent elles les allocations correspondant votre priode dessai interrompue. quot bizarrement le pole emploi ne men a pas parler. Bonjour, je touche actuellement des allocations chmage. Mes droits continuent encore jusquen fin 2010. Jai repris une activit en CDI avec 2 mois dessai. Mais au bout de 15 jours, je voudrai mettre fin la priode dessai. Est-ce que je retoucherai les allocations nouveau, ou les Assedics me considreront comme dmissionnaire et donc ne vont plus me verser les allocations chromages. Merci.